劳动纠纷 法律问答
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成华区-陈林律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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月底入职当月补偿金究竟怎么算[律师回复] 很多人在月底入职新公司，后续遇到离职需要结算经济补偿的时候，总怕入职当天差了几天，最后到手的补偿会少一截，其实不用自己乱猜，劳动合同法里的规则早就给得明明白白。 计算经济补偿的时候，是按你在这家单位的实际工作年限来算的，每做满一整年，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是在这家单位工作了六个月以上但没到一年，直接按满一年算，不满六个月的话，单位只要给你半个月的工资作为补偿就行。这里说的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，里面不仅包含基础的计时或者计件工资，平时拿到的奖金、津贴还有各类货币性补贴，全部都要算进去。 要是刚好赶在月底入职，当月干的时间肯定凑不齐一个完整的发薪周期，也不用觉得这几天白干了，核算工作年限的时候不会卡所谓的整月节点，完全是从你实际入职的那天起，算到你正式离职的自然总时长。哪怕你月末刚办完入职手续，当月就因为符合补偿条件离职了，总时长不满六个月的，也能顺理成章拿到半个月的工资作为经济补偿。 还有一种特殊的情况要额外留意，要是单位本身是违反法律规定，单方面解除或者直接终止了你的劳动合同，需要给的不是普通的经济补偿金，而是按照补偿标准两倍计算的赔偿金。这个赔偿的计算基数，还是按你实际的工资情况和真实工作年限来定，完全不受你当初是月初还是月底入职的影响。 不用因为入职选在月底就担心自己的权益受损，核算的时候从来不会刻意砍掉你入职当月的时长，核心就看你实打实的工作年限，和离职前十二个月的平均应得收入。四川法务
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劳动纠纷只能起诉吗[律师回复] 打工人和用工方闹了劳动方面的矛盾，从来不是只有去法院打官司这一条路能走，国内针对这类矛盾早就定好了专门的前置处理规则，得顺着法定的流程一步步来，不少法律从业者也注意到，近年随着劳动权益保障的细化，这套流程的实操适配性也在逐步优化。 1劳资双方完全可以坐下来，凭着你情我愿的平等态度直接商量出都能接受的解决方案，不用走任何官方流程就能把矛盾快速消弭，省掉后续所有时间成本。 2要是两边谈不拢，还能找专门的调解组织居中搭线，这类组织包括企业内部专门设的劳动矛盾调解小组，街道乡镇层面的基层调解站，只要是具备劳动矛盾调解资质的正规机构都可以提交申请，商量出一致结果后可以出具正式的调解文书，两边都照着执行就行。 3要是从头到尾都不想协商调解，或是之前谈过没谈出满意结果，就可以去对应区域的劳动仲裁部门提交申请，提交的地点选在合同实际履行地或是公司注册地的仲裁委都符合要求，需要留意的是从你明确知道自己权益被侵害的那天开始算，一整年的时间里都可以提交申请。这个仲裁环节是去法院起诉前必须走完的硬性流程，没经过这个步骤直接去法院提交诉求的，法院根本不会接材料，这也是近年业内一直强调的劳动争议处理的核心硬性要求，不少新手当事人不知道这点白跑法院的情况也时有出现。 4拿到仲裁结果之后要是你作为劳动者觉得结果不合心意，从收到文书的那天开始算半个月之内就能去法院提交起诉材料，过了这个时间没提起诉的话，仲裁结果就直接产生法律效力，两边都得照着执行。还有部分类型的案子走的是仲裁结果直接生效的特殊规则，比如要讨工资、要工伤医药费这类金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议，这种情况下只有劳动者本人有去法院起诉的资格，用工方不能直接跑去法院提诉讼。绵阳法务
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工作五年后突然被辞退会有补偿吗[律师回复] 1、工作满五年突然遭辞退，有没有补偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里合法的情形辞退员工，像员工严重违反公司规定、因为工作严重失职给单位造成重大损失这些情况，单位就不用给补偿。 2、要是单位没正当理由，违反法律解除劳动合同，员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。 3、要是单位因为法定情况解除劳动合同，比如签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这种情况下单位要给经济补偿，也就是五个月工资。 在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于劳动者权益的保护和界定会更加清晰精准，在类似劳动纠纷中可以更好地规范双方行为。对于员工来说，遇到这种事可以先跟单位谈补偿的事。谈不拢的话，就能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。四川法务
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不同意公司调岗，该怎么处理[律师回复] 1. 公司给员工调岗其实就是改变了劳动合同，这得双方商量好，还得写成书面协议才行。要是你不同意公司的调岗安排，可以照下面说的来应对。 2. 先跟公司好好沟通，清楚地表明你不想调岗，希望按照原来的劳动合同继续工作。沟通的时候，记得把聊天记录、邮件、会议记录这些书面材料保存好，以后可能会当作证据用。 3. 如果沟通没用，公司还是强行给你调岗，那你可以通过法律途径来维护自己的权益。公司强行调岗的做法可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，你有权拒绝去新岗位，继续在原来的岗位上班。要是公司以旷工之类的理由跟你解除劳动合同，这种解除行为可能会被认定是违法的。 4. 你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司让你回到原来的岗位，补发工资差额等。要是公司违法跟你解除劳动合同，你还能要求公司支付赔偿金。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明你和公司有劳动关系、你的工资情况，还有公司给你调岗的事情。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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