劳动纠纷 法律问答
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职工缴纳养老保险通常要交多少年[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加基本养老保险，累计缴满十五年，到法定退休年龄后，就能按月领基本养老金。 要是累计缴费不够十五年，有两种解决办法。一种是继续缴费，直到满十五年，然后就可以按月领养老金；另一种是把养老保险关系转到新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照对应的规定享受养老待遇。 这里要提醒一下，交满十五年只是领养老金的基本门槛，不是说交够十五年就不用再交了。只要职工和用人单位存在劳动关系，那就得依法接着参保缴费。毕竟养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的规则，缴费时间越长、缴费基数越高，退休后拿到的养老金也就越多。打个比方，同样的工资水平，一个人交了 20 年社保，另一个人只交了 15 年，那交 20 年的人退休后领的钱肯定比交 15 年的要多。所以，为了以后能有更好的养老保障，符合条件的话还是尽量多缴长缴。内江法务
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员工主动放弃社保可要求单位赔偿么[律师回复] 1、员工主动放弃社保的话，依然能够要求所在单位进行赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位必须要履行的法定义务，而且这个义务是强制性的，不会因为员工签了放弃社保的声明就不用履行。 2、在实际情况中，就算员工签了放弃社保的声明，这种声明因为违反了法律的强制性规定也是没用的。要是用人单位没有依法给员工缴纳社保，员工可能就没办法享受养老、医疗、工伤这些保险待遇，会有实实在在的损失。 3、要是员工以用人单位没给缴纳社保作为理由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工支付经济补偿。要是员工因为单位没给缴纳社保有了其他方面的损失，像没办法用医保报销，自己花了很多医疗费，那么员工有权利让单位赔偿这些损失。 4、由此可见，员工主动放弃社保，并不影响其要求单位赔偿没缴纳社保带来的损失。当然，员工得证明自己的损失和单位没缴纳社保之间是有关系的。四川法务
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入职后，什么时候开始交五险一金[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工入职后，单位要在三十天内为其向社保经办机构申请社保登记，缴纳五险一金里的五险。在公积金方面，单位录用职工后，要在30天内向公积金管理中心办理缴存登记，还要办理职工公积金账户的设立或者转移手续。 其实从员工入职第一天起，劳动关系就建立了，单位有义务给员工缴纳五险一金。但在实际中，因为办理社保和公积金增员手续，还有工资核算等流程需要时间，有些单位会从员工入职次月开始缴纳。不过，单位必须在三十天的规定期限里完成登记等相关事项，保障员工权益。 要是单位没按规定给员工缴纳五险一金，员工可以先跟单位商量，让单位补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门、社保费征收机构或者公积金管理中心等相关部门投诉，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多员工可能以为入职当月没缴纳就算了，这是不对的，单位在规定时间内完成缴纳是法定义务。大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。四川法务
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