劳动纠纷 法律问答
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辞职之后自己能不能交社保[律师回复] 辞职后，个人可以用灵活就业人员的身份继续交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，没有雇工的个体工商户、没在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制从业人员，还有其他灵活就业人员，都能参加基本养老保险和职工基本医疗保险，保费要自己缴纳。 各地办理灵活就业社保的流程有点不一样，通常要带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构申请参保登记，选好缴费档次后，可以按月或者按年缴费。另外，也能通过线上渠道缴费。 得注意了，和在职时单位和个人一起交社保不同，以灵活就业人员身份交社保得自己承担所有费用。而且，灵活就业人员没办法缴纳工伤保险、失业保险和生育保险。要是你有这三方面的保障需求，一方面可以考虑尽快找新工作，让新单位给你交社保；另一方面，如果符合条件，也可以参加城乡居民社保。绵阳法务
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交五险一金时金的补缴费用是多少[律师回复] 1、五险一金里说的“金”，其实就是住房公积金。要是要补缴住房公积金，具体得交多少钱，得看实际情况。 2、计算补缴金额有俩重要因素，一个是补缴基数，一个是补缴比例。一般来说，补缴基数是职工上一年月平均工资。要是新入职的员工，从上班第二个月开始交公积金，就按当月工资算缴存基数；要是单位新调进来的员工，从发工资那个月开始交，就以调入当月工资作为基数。 3、补缴比例在5%到12%这个范围，单位可以自己选。补缴金额的算法是：补缴金额等于补缴基数乘以补缴比例再乘以补缴月数。 4、举个例子，有个职工补缴基数是5000元，单位选的补缴比例是8%，要补3个月，那补缴费用就是5000乘以8%再乘以3，等于1200元。 5、要提醒一下，不同地方的住房公积金管理中心，补缴政策和要求可能不一样。有些地方可能还会收滞纳金或者利息。所以，最好去当地住房公积金管理中心问清楚情况。绵阳法务
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公司在员工入职后多久要缴纳社保[律师回复] 很多员工都关心公司给交社保的事儿。实际上，《中华人民共和国社会保险法》规定，从员工到公司正式干活那天算起，公司得在三十天内，到社会保险经办机构给员工办理社保登记。这里的三十天是自然日，包括工作日和休息日，可不是单指工作日。 可在实际中，有的公司会拿员工还在试用期当借口，不给员工交社保。这其实是违法的。因为只要员工和公司建立了劳动关系，就算还在试用期，公司也得依法给员工交社保。毕竟试用期本来就包含在劳动合同期限里，公司可不能用这个方法逃避给员工交社保的责任。 要是公司没在规定时间内给员工交社保，员工可以先跟公司好好商量解决。要是协商没有结果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些办法，能要求公司补缴社保，而且公司还要承担相应的法律责任。绵阳法务
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员工没社保患职业病赔偿方式是怎样[律师回复] 上班本就辛苦，要是员工没入社保还得了职业病，这赔偿得由用人单位扛着。依据咱的法律，职业病算工伤的一种。员工被查出来有职业病后，单位得在规定时间内，去社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是单位不靠谱，没按规矩去申请，员工自己或者他的家人、工会组织也能在规定时间内去申请。 有些单位该给员工上社保却没上，员工得了工伤后，这单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔偿。赔偿的项目可不少，比如说员工治伤和康复的费用，住院时的伙食补助，去外地看病的交通和住宿费用，安装辅助器具的钱。要是员工生活不能自理，还有经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。评上伤残的，有一次性伤残补助金，一到四级伤残的员工每个月还能领伤残津贴。劳动合同结束或者解除时，员工能拿到一次性医疗补助金。要是员工因为工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，劳动能力鉴定费也得单位出。 要是用人单位耍赖，不想担这个赔偿责任，劳动者可不能吃哑巴亏。可以去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来保护自己的合法权益。四川法务
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