劳动纠纷 法律问答
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员工入职后，社保通常何时缴纳[律师回复] 员工入职后，社保问题是大家很关注的。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位在用工之日起三十天内，要为员工向社保经办机构申请办理社保登记。要是没办，社保经办机构会核定该缴的社保费。 这里说的“用工之日”，就是员工开始给单位干活的日子。从这天起，单位和员工建立了劳动关系，单位就得在三十天里完成社保登记，然后按时缴费。 要是单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令其限期补缴，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工要是发现单位没依法交社保，别慌。可以先和单位沟通，让单位补缴。要是沟通没用，也能向社保经办机构或者劳动监察部门反映，以此维护自己的合法权益。大家要多关注自己的社保权益，遇到问题及时解决。绵阳法务
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职工缴纳养老保险通常要交多少年[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加基本养老保险，累计缴满十五年，到法定退休年龄后，就能按月领基本养老金。 要是累计缴费不够十五年，有两种解决办法。一种是继续缴费，直到满十五年，然后就可以按月领养老金；另一种是把养老保险关系转到新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照对应的规定享受养老待遇。 这里要提醒一下，交满十五年只是领养老金的基本门槛，不是说交够十五年就不用再交了。只要职工和用人单位存在劳动关系，那就得依法接着参保缴费。毕竟养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的规则，缴费时间越长、缴费基数越高，退休后拿到的养老金也就越多。打个比方，同样的工资水平，一个人交了 20 年社保，另一个人只交了 15 年，那交 20 年的人退休后领的钱肯定比交 15 年的要多。所以，为了以后能有更好的养老保障，符合条件的话还是尽量多缴长缴。内江法务
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员工主动放弃社保可要求单位赔偿么[律师回复] 1、员工主动放弃社保的话，依然能够要求所在单位进行赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位必须要履行的法定义务，而且这个义务是强制性的，不会因为员工签了放弃社保的声明就不用履行。 2、在实际情况中，就算员工签了放弃社保的声明，这种声明因为违反了法律的强制性规定也是没用的。要是用人单位没有依法给员工缴纳社保，员工可能就没办法享受养老、医疗、工伤这些保险待遇，会有实实在在的损失。 3、要是员工以用人单位没给缴纳社保作为理由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工支付经济补偿。要是员工因为单位没给缴纳社保有了其他方面的损失，像没办法用医保报销，自己花了很多医疗费，那么员工有权利让单位赔偿这些损失。 4、由此可见，员工主动放弃社保，并不影响其要求单位赔偿没缴纳社保带来的损失。当然，员工得证明自己的损失和单位没缴纳社保之间是有关系的。四川法务
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入职后，什么时候开始交五险一金[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工入职后，单位要在三十天内为其向社保经办机构申请社保登记，缴纳五险一金里的五险。在公积金方面，单位录用职工后，要在30天内向公积金管理中心办理缴存登记，还要办理职工公积金账户的设立或者转移手续。 其实从员工入职第一天起，劳动关系就建立了，单位有义务给员工缴纳五险一金。但在实际中，因为办理社保和公积金增员手续，还有工资核算等流程需要时间，有些单位会从员工入职次月开始缴纳。不过，单位必须在三十天的规定期限里完成登记等相关事项，保障员工权益。 要是单位没按规定给员工缴纳五险一金，员工可以先跟单位商量，让单位补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门、社保费征收机构或者公积金管理中心等相关部门投诉，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多员工可能以为入职当月没缴纳就算了，这是不对的，单位在规定时间内完成缴纳是法定义务。大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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