劳动纠纷 法律问答
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离职后，单位交的保险自己能交吗[律师回复] 1、离职后，单位缴纳的那部分保险，我们自己也能接着交。像养老保险和医疗保险，离职后个人能以灵活就业人员的身份去参保。参保登记办好后，一般要去社保经办机构，或者在网上确定缴费基数和金额，然后按规定交钱就行。交了养老保险，等累计交满规定的时间，退休后每个月就能拿到养老金；交了医疗保险，生病看病的时候就能享受医保报销。 2、但工伤保险、失业保险和生育保险，通常个人没法自己交。工伤保险是单位出钱，员工不用交，离职后就没这保障了。失业保险是用来保障失业人员在失业期间基本生活的，由单位和职工一起交，离职后就不能以个人名义交。生育保险也是单位交，个人没办法单独交。 要是想知道具体的参保流程和要求，可以问问当地社保经办机构。现在社保政策也在不断发展变化，未来说不定在个人参保方面会有更多便利和新的模式出现。内江法务
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员工入职后，社保通常何时缴纳[律师回复] 员工入职后，社保问题是大家很关注的。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位在用工之日起三十天内，要为员工向社保经办机构申请办理社保登记。要是没办，社保经办机构会核定该缴的社保费。 这里说的“用工之日”，就是员工开始给单位干活的日子。从这天起，单位和员工建立了劳动关系，单位就得在三十天里完成社保登记，然后按时缴费。 要是单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令其限期补缴，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工要是发现单位没依法交社保，别慌。可以先和单位沟通，让单位补缴。要是沟通没用，也能向社保经办机构或者劳动监察部门反映，以此维护自己的合法权益。大家要多关注自己的社保权益，遇到问题及时解决。绵阳法务
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职工缴纳养老保险通常要交多少年[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加基本养老保险，累计缴满十五年，到法定退休年龄后，就能按月领基本养老金。 要是累计缴费不够十五年，有两种解决办法。一种是继续缴费，直到满十五年，然后就可以按月领养老金；另一种是把养老保险关系转到新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照对应的规定享受养老待遇。 这里要提醒一下，交满十五年只是领养老金的基本门槛，不是说交够十五年就不用再交了。只要职工和用人单位存在劳动关系，那就得依法接着参保缴费。毕竟养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的规则，缴费时间越长、缴费基数越高，退休后拿到的养老金也就越多。打个比方，同样的工资水平，一个人交了 20 年社保，另一个人只交了 15 年，那交 20 年的人退休后领的钱肯定比交 15 年的要多。所以，为了以后能有更好的养老保障，符合条件的话还是尽量多缴长缴。内江法务
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员工主动放弃社保可要求单位赔偿么[律师回复] 1、员工主动放弃社保的话，依然能够要求所在单位进行赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位必须要履行的法定义务，而且这个义务是强制性的，不会因为员工签了放弃社保的声明就不用履行。 2、在实际情况中，就算员工签了放弃社保的声明，这种声明因为违反了法律的强制性规定也是没用的。要是用人单位没有依法给员工缴纳社保，员工可能就没办法享受养老、医疗、工伤这些保险待遇，会有实实在在的损失。 3、要是员工以用人单位没给缴纳社保作为理由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工支付经济补偿。要是员工因为单位没给缴纳社保有了其他方面的损失，像没办法用医保报销，自己花了很多医疗费，那么员工有权利让单位赔偿这些损失。 4、由此可见，员工主动放弃社保，并不影响其要求单位赔偿没缴纳社保带来的损失。当然，员工得证明自己的损失和单位没缴纳社保之间是有关系的。四川法务
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