劳动纠纷 法律问答
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被迫解除合同，未缴社保可赔多少钱[律师回复] 要是用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者被迫解除劳动合同，赔偿主要有两方面，一是经济补偿，二是补缴社保。 经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 对于没缴纳的社保，劳动者可以要求单位补缴。具体补缴多少钱，得根据当地社保政策和劳动者工资基数等确定。 劳动者想拿到这些赔偿，得注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资水平。同时，要按法定程序，书面通知单位解除劳动合同，并且说明解除原因是单位没缴纳社保。之后，劳动者可以和单位协商赔偿，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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工伤和失业社保续交时间是下个月什么时[律师回复] 社保缴纳时间各地不同，工伤和失业保险续交没统一的下月具体时间规定。 对用人单位而言，自用工日起三十天内，就该为职工去社保经办机构办社保登记并缴费，这其中包括工伤和失业保险。企业一般有固定的社保申报和缴费日期，多数地方每月1 - 15日，社保经办机构办理业务，单位得在这时完成增员、减员、申报缴费基数等操作，然后在规定缴费期缴费。 要是个人以灵活就业人员身份交社保，各地缴费时间差异大。有些地方需在指定工作日缴费，有些则一个月内随意哪天交都行。 为确保准确了解当地工伤和失业保险续交时间，建议大家向当地社保经办机构进一步咨询，也能登录当地社保部门官网、手机APP查询，还可拨打12333热线，以获取最准确的信息。绵阳法务
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社保费征缴争议诉讼会不会被受理[律师回复] 社保费征缴争议诉讼是否受理，要分情况处理。 按照相关法律，若用人单位存在不办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等问题，社保费征收机构可责令其限期改正，或责令限期缴纳、补足。这表明社保费征缴主要通过行政途径解决，由社保行政部门和征收机构负责。 一般而言，要是劳动者因单位没为其办社保手续，且社保经办机构无法补办，导致自己无法享受社保待遇，进而要求单位赔偿损失，这类争议属于法院受理民事案件的范围，法院会受理该诉讼。 然而，若只是单纯的社保费征缴争议，也就是劳动者要求单位补缴社保费，法院通常不会受理。因为社保费征缴属于行政管理范畴，应由社保管理部门处理，司法权不能干涉行政权。 综上，在社保费征缴争议里，因无法享受社保待遇要求赔偿损失的诉讼，法院会受理；单纯要求补缴社保费的诉讼，一般不被受理。若遇到社保费征缴问题，劳动者可先找社保管理部门反映，若涉及赔偿损失问题，可向法院提起诉讼。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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