劳动纠纷 法律问答
138.4
万
解答量
1898
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了自愿放弃社保合同有效吗[律师回复] 自愿放弃社保的约定，全部无效。 现行劳动法相关条款明确，社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳对应社会保险费。 社会保险法相关条款补充，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 社会保险属于国家强制保险范畴，不适用民事意思自治原则。劳动者与用人单位无权通过任何协议，免除自身法定参保缴费义务。双方即便签署自愿放弃社保的书面合同，也会因违反法律强制性规定，从签署当日起就没有法律效力。 劳动者可向社保行政部门提交相关材料投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。用人单位除需完成社保补缴，还需支付对应产生的滞纳金。 劳动者若因用人单位未缴社保，依据劳动合同法对应条款解除劳动合同，有权主张经济补偿金。经济补偿金核算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者在职期间发生工伤、医疗等社保待遇损失，原本可由社保基金承担的部分，全部由用人单位按照法定社保待遇标准支付赔偿。 用人单位未依法缴纳社保，还可能面临社保行政部门作出的行政处罚。 自愿放弃社保的相关约定自始无法律效力，用人单位不能以此免除自身法定参保义务，所有对应法律责任仍需全额承担。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
没给交社保员工下班后死亡单位要负责吗[律师回复] 员工下班后死亡，单位要不要担责，从来不是凭“是不是下班了”这一句话就能定的，得把死亡的具体原因、事发的时间和场景全部捋清楚，对照实际情况区分判断，大致可以分成三种完全不同的处理方向。 先看最容易被大家忽略的视同工伤情况。有些员工下班之后还在处理没收尾的紧急工作，或是在从单位回家的合理路线、顺路接送孩子买菜这类符合常理的下班延伸场景里，突发疾病直接死亡，或是送到医院之后在四十八小时之内经抢救无效离世，按照工伤保险条例的相关规定，是可以直接视同工伤的。要是单位之前没给员工依法缴纳社保，原本该由工伤保险基金全额赔付的丧葬补助金、给供养亲属的抚恤金还有一次性工亡补助金，所有的钱都得由单位自己掏腰包承担。 要是员工是在完全属于自己的私人休息时段，在和工作没有任何关联的场合里因为普通疾病或是意外离世，这种情况就不属于工伤。但这不代表单位完全没有责任，按照劳动法的相关要求，单位要是没给员工缴纳社保，原本该由养老保险基金发放的非因工死亡相关待遇，包括对应的丧葬补助金、给供养直系亲属的救济费，这些费用都得由单位来承担，具体的发放标准要看员工参保地所在省份的明确规定。 如果员工的死亡完全和单位的日常管理、此前的工作安排没有任何关联，单位除了没给员工缴社保之外没有其他任何过错，那单位只需要承担因为没缴社保导致的相关待遇损失赔偿就可以。要注意的是，不给员工缴纳社保本身属于行政违法行为，死者的近亲属完全可以向社保行政部门投诉，要求单位把双方劳动关系存续这段时间的社保费用全部补缴齐全。 家属遇到这类事别着急乱了阵脚，先把能证明劳动关系的材料、医院出具的明确标注死亡时间和具体原因的医学证明全部整理留存好，先试着和单位沟通协商相关待遇赔付的问题，谈不拢的话就直接申请劳动仲裁，要是对仲裁出来的结果不服，还可以接着向法院提起诉讼主张自己的合法权益。四川法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6406
158****6235
138****7048
