劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板拖欠民工八千块钱怎么判[律师回复] 老板拖欠民工八千元工资，这事儿大概率属于劳动争议纠纷，一般不会直接走到刑事判决那一步。咱们先从法律角度说说，这其实是民事法律关系里的事儿，遇到这种情况，民工有不少维权办法。 民工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资支付给民工。要是用人单位超过时间还不给，劳动监察部门会让他们按照应付工资的一定比例，给民工额外支付赔偿金。 民工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把拖欠的工资补上。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉老板。 但也有特殊情况，如果老板用转移财产、逃匿这些手段，故意不支付民工的劳动报酬，或者明明有能力支付却耍赖不给，而且涉及的金额比较大，经过政府相关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。不过，八千元在不同地方，对于“数额较大”的标准认定可能不一样。一旦构成这个罪，老板可能要面临三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，那可能要判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 给民工的建议是，遇到工资被拖欠，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，然后按照合法途径去维权。四川法务
5解答 3.7w浏览 -
辞职之后自己能不能交社保[律师回复] 辞职后，个人可以用灵活就业人员的身份继续交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，没有雇工的个体工商户、没在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制从业人员，还有其他灵活就业人员，都能参加基本养老保险和职工基本医疗保险，保费要自己缴纳。 各地办理灵活就业社保的流程有点不一样，通常要带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构申请参保登记，选好缴费档次后，可以按月或者按年缴费。另外，也能通过线上渠道缴费。 得注意了，和在职时单位和个人一起交社保不同，以灵活就业人员身份交社保得自己承担所有费用。而且，灵活就业人员没办法缴纳工伤保险、失业保险和生育保险。要是你有这三方面的保障需求，一方面可以考虑尽快找新工作，让新单位给你交社保；另一方面，如果符合条件，也可以参加城乡居民社保。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
交五险一金时金的补缴费用是多少[律师回复] 1、五险一金里说的“金”，其实就是住房公积金。要是要补缴住房公积金，具体得交多少钱，得看实际情况。 2、计算补缴金额有俩重要因素，一个是补缴基数，一个是补缴比例。一般来说，补缴基数是职工上一年月平均工资。要是新入职的员工，从上班第二个月开始交公积金，就按当月工资算缴存基数；要是单位新调进来的员工，从发工资那个月开始交，就以调入当月工资作为基数。 3、补缴比例在5%到12%这个范围，单位可以自己选。补缴金额的算法是：补缴金额等于补缴基数乘以补缴比例再乘以补缴月数。 4、举个例子，有个职工补缴基数是5000元，单位选的补缴比例是8%，要补3个月，那补缴费用就是5000乘以8%再乘以3，等于1200元。 5、要提醒一下，不同地方的住房公积金管理中心，补缴政策和要求可能不一样。有些地方可能还会收滞纳金或者利息。所以，最好去当地住房公积金管理中心问清楚情况。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
-
公司在员工入职后多久要缴纳社保[律师回复] 很多员工都关心公司给交社保的事儿。实际上，《中华人民共和国社会保险法》规定，从员工到公司正式干活那天算起，公司得在三十天内，到社会保险经办机构给员工办理社保登记。这里的三十天是自然日，包括工作日和休息日，可不是单指工作日。 可在实际中，有的公司会拿员工还在试用期当借口，不给员工交社保。这其实是违法的。因为只要员工和公司建立了劳动关系，就算还在试用期，公司也得依法给员工交社保。毕竟试用期本来就包含在劳动合同期限里，公司可不能用这个方法逃避给员工交社保的责任。 要是公司没在规定时间内给员工交社保，员工可以先跟公司好好商量解决。要是协商没有结果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些办法，能要求公司补缴社保，而且公司还要承担相应的法律责任。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5846
159****3905
