工伤赔偿 法律问答
1042
万
解答量
1241
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工申请工伤流程是怎样的[律师回复] （一）员工申请工伤要注意时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。 （二）申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 （三）社会保险行政部门审核时，材料完整会作出受理或不予受理决定；材料不完整会要求补充。 （四）受理后，相关单位和部门要配合调查核实。 （五）一般60日内会作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定工伤后员工可享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。绵阳法务
5解答 3w浏览 -
雇主对雇工上下班受伤是否担责[律师回复] 结论： 一般情况下雇主对雇工上下班受伤不担责，但在雇工因完成雇主临时指派任务上下班、雇主提供交通工具接送上下班发生事故等特定情形下，雇主可能担责。 法律解析： 依据相关法律，当双方形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方过错承担责任。通常上下班途中不在“因劳务”范围内，所以雇主一般无需担责。不过，要是雇工在上下班途中是为完成雇主临时指派任务而遭受事故，此时该行为与劳务有直接关联，雇主应承担责任。另外，若雇主提供交通工具接送雇工上下班，雇主就有保障雇工安全的义务，途中发生事故，雇主基于此保障义务可能担责。若遇到雇主对雇工上下班受伤责任认定的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
-
上班不知道什么时候受的伤，请假去的医院，肋骨凹陷性陈旧性骨折，可以算工伤吗？[律师回复] 根据您描述的情况，肋骨凹陷性陈旧性骨折要认定为工伤确实存在一定难度。我帮您分析几个关键点：首先，工伤认定的核心在于证明受伤与工作存在因果关系。陈旧性骨折说明受伤时间较长，而您无法确定具体受伤时间，这就很难证明是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。其次，根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要提供相关证据材料。建议您先做这几件事： 1. 尽快去医院开具详细的诊断证明，明确骨折性质和可能形成时间 2. 回忆近期工作中有无可能造成此类伤害的情况 3. 看看同事能否提供证人证言如果确实无法确定受伤时间和原因，建议先与用人单位协商处理。用人单位30日内可提出工伤认定申请，如果单位不申请，您个人也可以在1年内向社保部门申请。这类情况最终能否认定工伤，很大程度上取决于您能提供的证据充分程度。建议先收集保存好所有可能的证据材料，再视情况决定是否申请工伤认定。南充李琦—高...
3解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****1069
183****6258
185****3659
