工伤赔偿 法律问答
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工伤员工离职多久后不用进行赔偿[律师回复] 1、工伤员工离职之后，用人单位和工伤保险基金要不要赔偿，跟离职时间没啥关系。只要满足工伤理赔的条件，就必须进行赔偿。 2、员工被认定成工伤后，能享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金这些由工伤保险基金支付的费用，只要完成工伤认定，并且符合支付标准，就可以申请，不管员工是不是已经离职。 3、用人单位支付的费用，比如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，也不会因为员工离职时间而不用给。就拿一次性伤残就业补助金来说，员工离职时，用人单位就得支付。要是不给，员工能通过法律手段来维护自己权益。 4、需要注意的是，申请工伤认定有时间要求。单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天起30日内申请。要是有特殊情况，经过同意可以适当延长时间。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内申请。要是超过这个时间，可能就会影响工伤认定和后面的赔偿。律图绵阳
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工地受伤且没签劳务合同应怎样赔偿[律师回复] 没签劳务合同，在工地受伤也能依法获赔。咱们一步步来看该怎么做，以及赔偿依据是啥。 第一步得确定劳动关系。就算没签合同，也有办法能证明你和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证，还有考勤记录这些都可以作为证据。要是双方对劳动关系有不同意见，那可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 接着要申请工伤认定。员工或者他的近亲属，得在事故伤害发生那天起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。这个鉴定能确定伤残等级，是确定赔偿金额的重要依据。 赔偿的内容还挺多，像医疗费、伤者住院时的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。要是造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔多少，得看伤残等级。 要是单位没给你交工伤保险费，那工伤保险待遇就得由单位来支付。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付给你，之后再让单位偿还。 要是你和单位就赔偿的事儿没谈拢，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图绵阳
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上岗第三天工伤，劳动法赔付标准怎样[律师回复] 上岗第三天发生工伤，赔付按工伤保险相关规定执行。 先得进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔付项目和标准有这些： 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇上，根据不同伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级是25个月。 工亡待遇，如果职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。绵阳法务
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工伤九级赔偿内容有什么，由谁来赔付[律师回复] 工伤九级的赔偿包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。这就相当于你每个月工资多少，乘以9个月就是你能拿到的这笔补助金数额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府来定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱主要是用于工伤治疗和康复的。而一次性伤残就业补助金呢，当劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付，这是对工伤职工再就业的一种补偿。 医疗费方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。住院伙食补助费、交通食宿费也由工伤保险基金支付，具体标准得按当地规定来。 停工留薪期工资，就是职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。还有生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里按月支付生活护理费。 在赔付主体上，如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等就由工伤保险基金赔付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位赔付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上面说的所有赔偿项目都得由用人单位来承担。四川法务
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谁来支付工伤生活自理认定赔偿款[律师回复] 工伤生活自理障碍程度赔偿款的支付主体，得看具体情况。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，等劳动能力鉴定委员会确认职工存在生活自理障碍后，生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级来发，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 反过来，用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费。职工受了工伤，鉴定后有生活自理障碍，那包括生活护理费在内的工伤保险待遇，都得由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来掏钱。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中垫付，之后用人单位要偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构能依法追讨。 总结一下，缴纳了工伤保险的，生活护理费由工伤保险基金支付；没缴纳的，就由用人单位支付。职工遇到这种情况，要及时确认单位是否缴纳了工伤保险，维护自身权益。律图阿坝
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