工伤赔偿 法律问答
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上岗第三天工伤，劳动法赔付标准怎样[律师回复] 上岗第三天发生工伤，赔付按工伤保险相关规定执行。 先得进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔付项目和标准有这些： 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇上，根据不同伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级是25个月。 工亡待遇，如果职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。绵阳法务
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工伤九级赔偿内容有什么，由谁来赔付[律师回复] 工伤九级的赔偿包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。这就相当于你每个月工资多少，乘以9个月就是你能拿到的这笔补助金数额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府来定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱主要是用于工伤治疗和康复的。而一次性伤残就业补助金呢，当劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付，这是对工伤职工再就业的一种补偿。 医疗费方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。住院伙食补助费、交通食宿费也由工伤保险基金支付，具体标准得按当地规定来。 停工留薪期工资，就是职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。还有生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里按月支付生活护理费。 在赔付主体上，如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等就由工伤保险基金赔付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位赔付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上面说的所有赔偿项目都得由用人单位来承担。四川法务
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谁来支付工伤生活自理认定赔偿款[律师回复] 工伤生活自理障碍程度赔偿款的支付主体，得看具体情况。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，等劳动能力鉴定委员会确认职工存在生活自理障碍后，生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级来发，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 反过来，用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费。职工受了工伤，鉴定后有生活自理障碍，那包括生活护理费在内的工伤保险待遇，都得由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来掏钱。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中垫付，之后用人单位要偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构能依法追讨。 总结一下，缴纳了工伤保险的，生活护理费由工伤保险基金支付；没缴纳的，就由用人单位支付。职工遇到这种情况，要及时确认单位是否缴纳了工伤保险，维护自身权益。律图阿坝
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工伤期间，工资该按照什么方式计算[律师回复] 职工工伤期间工资计算主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在受事故伤害前12个月的平均月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都包含在内，但加班工资不算。要是职工工作还不满12个月，那就按实际工作的月数来平均计算。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，开始按规定享受伤残待遇。 如果工伤职工被鉴定为一到四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金每个月发放伤残津贴。一级伤残是本人工资的90％，二级是85％，三级是80％，四级是75％。要是被鉴定为五、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位就要每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级是60％，同时用人单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。 所以，工伤工资计算得结合具体的工伤情况和伤残等级，按照法律法规来进行。绵阳法务
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手指10个被压断工伤赔偿数额多少[律师回复] 手指10个被压断，工伤赔偿数额得综合多方面情况来确定。 职工出了事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，手指10个都被压断，一般会构成较高等级的伤残。 工伤赔偿项目主要有这些：一是医疗费，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残津贴或一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级确定标准，高等级伤残有较高数额的一次性伤残补助金，可能还有按月发放的伤残津贴。四是生活护理费，评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 准确的赔偿数额，要依据实际发生的费用、劳动能力鉴定结果和当地工伤保险政策。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位或工伤保险基金协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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