工伤赔偿 法律问答
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八级和九级工伤伤残赔偿标准差多少[律师回复] 1、八级工伤和九级工伤在赔偿标准上的差别，主要集中在一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些方面。 - 先说一次性伤残补助金，八级伤残能拿到11个月本人工资的赔偿，而九级伤残只能拿到9个月本人工资的赔偿，这中间相差2个月的本人工资。比如说，要是职工月工资是5000元，那八级和九级的一次性伤残补助金就相差10000元。 2、在职工和单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体的标准是由各个省、自治区、直辖市的政府来定的。通常情况下，八级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准要比九级工伤的高。 3、但是，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资这些赔偿项目，八级工伤和九级工伤是一样的，具体赔偿金额按照实际发生的情况和具体情形来确定。 考虑到不同职工的工资不一样，各地的赔偿标准也有差异，所以八级工伤和九级工伤赔偿的具体差额，得结合实际情况来计算。未来随着工伤保险制度的不断完善以及经济社会的发展，工伤赔偿标准预计在细化和公平性方面会有更明显的改进，以更好地保障工伤职工的权益。四川法务
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上班期间因心脏病死亡能获赔多少[律师回复] 员工在上班时因心脏病死亡，通常会被当作工伤来处理。依据《工伤保险条例》，员工的家属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资算，一共给6个月的钱。供养亲属抚恤金是按照去世员工生前工资的一定比例，发给那些主要靠他养、又没劳动能力的亲属。其中，配偶每个月拿40%，其他亲属每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月再多给10%。不过，所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过去世员工生前的工资。 一次性工亡补助金是拿上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那赔偿就得单位掏。如果单位不给钱，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找单位要。 具体能赔多少钱，得看统筹地区上年度职工月平均工资、员工本人工资，还有上一年全国城镇居民人均可支配收入这些数据。所以，要是遇到这种事，建议尽快申请工伤认定，这样才能保障好自己的合法权益。绵阳法务
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员工未缴社保出现工伤如何进行赔偿[律师回复] 员工没缴纳社保却遭遇工伤，用人单位要担责赔偿。 员工得及时去申请工伤认定，这是拿到赔偿的关键一步。员工、其近亲属或工会组织要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，由该部门认定是不是工伤。 认定工伤完成，等伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。得向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 用人单位要按《工伤保险条例》，给付费用。赔偿项目有治伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。要是员工因工伤丧失劳动能力，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等。员工因工死亡，其近亲属能从单位领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，让单位依法支付赔偿款。律图攀枝花
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个人辞职后，工伤赔偿的方式是怎样[律师回复] 个人辞职后，工伤赔偿得区分赔偿项目和支付主体。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿主要有两部分。 一部分是由工伤保险基金支付的。这些费用有治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴，还有一次性医疗补助金等。员工辞职后，用人单位会协助办理工伤保险基金支付赔偿的手续，员工按要求交资料，然后由工伤保险基金审核打款。 另一部分是由用人单位支付。像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工辞职时，可以要求单位给这些赔偿。要是单位不给，员工先和单位商量，协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。律图凉山
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工伤导致腰伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在工作中因工伤导致腰伤，要获得合理赔偿得按法定的流程和标准来。第一步是申请工伤认定，单位有责任在事故发生后的一定期限内去办这个事。要是单位偷懒没申请，工伤职工本人、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院给出的诊断证明等。 等认定为工伤后，就得做劳动能力鉴定，看看腰伤达到了什么伤残等级，这对赔偿金额很关键。赔偿的项目和标准有这些： 医疗待遇方面，治疗腰伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，都可以从工伤保险基金里出。 停工留薪期工资也有保障，受伤期间原来该拿多少工资还是拿多少，单位得按月给。 伤残待遇得根据具体的伤残等级来。能拿到一次性伤残补助金；要是和单位解除或终止了劳动关系，还能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由单位给。 要是单位没给员工交工伤保险费，员工受了工伤，那所有该给的赔偿都得单位出。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里把钱拿出来给员工，之后再找单位要。 法律建议：员工入职时要确认单位是否给自己缴纳工伤保险。发生工伤后，要及时收集好相关证据，按规定流程申请认定和鉴定。如果和单位就赔偿问题有纠纷，可以找劳动仲裁机构或者法院来解决。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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