劳动纠纷 法律问答
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护工工作时得病，雇主应承担医药费么[律师回复] 护工工作时生病了，雇主该不该承担医药费呢？这得分情况来看。 要是护工和雇主只是劳务关系，一般来说，雇主不用承担护工因自身疾病产生的医药费。因为他们之间就是劳务服务关系，雇主就是接受护工干活，护工因为自己健康问题生病，雇主通常没有赔偿责任。 不过，也有特殊情况。要是护工生病是雇主这边的问题，像工作环境恶劣，有有害因素害得护工生病；或者雇主不合理安排工作，让护工太累累出病来，这时雇主可能就得担责了。按照《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受损害，双方按过错大小担责。要是雇主有错，就得按过错程度承担部分医药费。 还有，要是护工参加了医保，生病的部分费用是可以通过医保报销的。所以，遇到这种事不能一概而论，得依据实际情况来明确责任。如果情况比较复杂，不太能搞清楚，建议咨询专业的法律人士。内江法务
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过期的调休假能索要补偿不[律师回复] 员工调休假过期了，能不能要补偿，得看具体情况。 要是单位安排员工加班，和员工商量好之后安排调休，结果因为单位的问题，调休假到期了员工也没休成，那员工就可以要补偿。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，这种情况下员工可以让单位按这个标准给加班工资。 但要是调休假过期是员工自己的原因，比如没申请休假，或者拒绝了单位安排的调休，一般就不能要补偿了，毕竟单位已经给了调休的机会，是员工自己放弃了。 员工如果想索要补偿，得收集证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明自己加过班、单位有调休安排，以及调休假过期的原因。可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。内江法务
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当月加班的工时下月能不能补休[律师回复] 当月加班工时下月能不能补休，得分情况。 要是休息日加班，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作，若不能安排补休，要支付不低于工资百分之二百的报酬。这表明，用人单位可选择安排补休或支付加班费。所以，当月休息日加班工时，下月补休是合法的。 而工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，法律规定不一样。工作日延长工作时间加班，用人单位要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这两种情况，法律没给用人单位用补休替代支付加班费的权利，也就是工作日延长工作时间和法定休假日加班，不能用补休解决，用人单位得依法支付相应加班费。 若用人单位在符合补休规定时，安排下月补休，得和劳动者协商一致，保证补休安排合理，不损害劳动者合法权益。要是用人单位没按规定支付加班费或不合理安排补休，劳动者可和单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。绵阳法务
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医疗期满公司不给安排岗位如何处理[律师回复] 医疗期满后公司不给安排岗位，这是不少劳动者会遇到的难题。遇到这种情况，大家别慌，可以试试下面的方法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满没办法从事原工作的，用人单位得另外给劳动者安排工作。要是公司没这么做，劳动者可以先和公司协商，用书面或者邮件的方式，清楚地告诉公司自己希望能有合适的岗位，并且把沟通记录保存好。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵不遵守劳动法律法规，要是发现公司违法了，会责令它改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。这就需要收集一些证据，像劳动合同、病历、假条，还有和公司沟通岗位安排事情的记录等，来证明双方的劳动关系、自己的医疗期情况。仲裁机构会根据这些证据和双方的陈述来审理。要是认定公司没依法安排岗位，公司可能要承担责任，比如重新安排岗位、支付工资等。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。四川法务
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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