劳动纠纷 法律问答
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自己辞掉无限期合同工作有无补偿[律师回复] 很多人不清楚自己主动辞去无固定期限劳动合同工作后能否获得补偿。从法律角度看，一般来说劳动者自己主动提出辞职，拿不到用人单位给的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确表明，劳动者主动跟单位解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的范围内，经济补偿大多在用人单位主动和劳动者解除劳动合同时适用。 但也有特殊情况。要是用人单位有法定过错，哪怕是劳动者主动辞职，单位也得支付经济补偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本来承诺有安全防护设备却没提供；没及时足额给劳动者发工资，经常拖欠；没依法给劳动者缴纳社会保险费，让劳动者的社保权益受损；单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的利益等。 如果劳动者遇到这些情况，以用人单位的这些过错为理由，用书面形式通知单位要解除劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿。补偿的标准是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。 建议劳动者在遇到用人单位有过错时，要保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在要求经济补偿时能顺利维权。四川法务
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合同期内离职，赔偿标准究竟如何[律师回复] 1、在合同期内离职时，赔偿问题得根据不同情况来判断。要是劳动者按照法定情况解除劳动合同，比如用人单位没按照合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时把工资给足等，这种情况下劳动者不用给用人单位赔偿，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 2、要是劳动者违法解除劳动合同，也就是没有提前三十天书面通知用人单位（试用期没提前三天通知）就自己走了，还让用人单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用劳动者花的钱、给劳动者培训花的费用（要是双方有约定，就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 3、要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按照约定给用人单位违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者给的违约金，不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。竞业限制违约金的数额就按双方的约定来。 现在，随着法律意识的提升和劳动市场环境的变化，劳动者和用人单位对于离职赔偿的关注度越来越高。未来，相关的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡双方的权益，避免不必要的纠纷。用人单位也应该加强内部管理，规范合同条款和离职流程，劳动者则要增强法律意识，合理合法维护自己的权益。四川法务
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签三次劳动合同后被辞退该怎样赔偿[律师回复] 1、签了三次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是员工已经连着签了两次固定期限劳动合同，自己又没什么法定的错处，那再续签就该签无固定期限劳动合同了。这时候要是单位违法把员工辞退，就得给赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等，单位把员工辞退是不用给赔偿的。 3、要是因为客观情况发生了很大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。绵阳法务
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不接受调岗被迫离职，公司该如何赔偿[律师回复] 1. 员工不接受调岗被迫离职，公司给不给赔偿得分情况，赔偿办法也不一样。 - 要是公司调岗既不合法又不合理，这就相当于私自更改劳动合同，员工有权利拒绝。这种情况下员工被迫离职，公司得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 - 要是公司调岗合理合法，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇等劳动方面的条件也没降低，员工没正当理由就拒绝调岗然后离职，一般公司不用给经济补偿。 2. 员工碰到不接受调岗被迫离职的事儿，得收集好相关证据，像调岗通知、和公司沟通的记录等。要是和公司就赔偿问题谈不拢，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能维护好自己该有的权益。在未来，随着劳动法律意识的进一步普及和劳动市场的规范发展，员工在面对这类问题时的维权途径可能会更加便捷高效，企业也会更加注重调岗等行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。四川法务
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交了被迫离职书公司不签字怎样处理[律师回复] 员工提交被迫离职书，公司不签字也没关系，不影响离职效力，员工仍能维护自身权益。 按照法律规定，只要存在公司未及时足额发工资、没给员工交社保等法定过错情况，员工被迫离职，离职书送到公司时就生效，不用公司签字。也就是说，离职书送达公司，双方劳动关系就解除了。 为了避免纠纷，员工要留存好证据。可以用邮政特快专递（EMS）寄被迫离职书，在快递单上写明“被迫离职书”，留好快递底单和物流记录；要是发电子邮件，要发到公司有效邮箱并留好发送记录。 要是公司不配合办理离职手续，不支付工资和经济补偿，员工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。四川法务
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