劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地进行劳动仲裁的流程是什么样[律师回复] 在工地遇到劳动纠纷，进行劳动仲裁可以按以下流程来。 第一步是申请仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量提交副本。申请书里面得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关的事实理由，还有证据和证据来源等内容。 之后进入受理环节。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内判断是否受理。要是受理了，会把仲裁申请书副本送给被申请人。要是不受理或者逾期没给出决定，申请人就可以向法院起诉这个劳动争议事项。 接下来是答辩阶段。被申请人收到仲裁申请书副本后，要在规定时间内向仲裁委员会交答辩书。仲裁委员会收到答辩书，会把副本给申请人。就算被申请人没交答辩书，也不影响仲裁程序继续进行。 再就是仲裁前准备。仲裁委员会会确定仲裁庭人员，还会在开庭前书面通知双方开庭的日期和地点。要是当事人有正当理由，能在规定时间内申请延期开庭。 最后是开庭审理。仲裁庭会先试着调解，调解成功就制作调解书。调解不成，便及时作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
公司起诉员工恶意仲裁该怎么做[律师回复] 公司要是想起诉员工恶意仲裁，可以按这几个步骤操作。 首先得收集证据，这可是关键一步。要找能证明员工恶意仲裁的证据，像员工故意编造虚假事实或者伪造证据的情况。比如说员工提交的考勤记录和实际不相符，那公司就可以去收集真实的考勤打卡记录、监控视频等；要是员工伪造了合同，就得收集合同原件、找相关证人来提供证言。 接着要确定管辖法院。通常劳动争议案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。公司要向有管辖权的法院去起诉。 之后得撰写起诉状，在起诉状里面，要写清楚原告也就是公司，还有被告也就是员工的基本信息。还要写明诉讼请求，比如让员工赔偿因为恶意仲裁给公司带来的经济损失，承担诉讼费用等。同时要详细说明事情的经过和理由，讲清楚员工恶意仲裁的具体情况。 准备好起诉状和相关证据后，就可以到法院立案窗口办理立案手续，别忘了缴纳诉讼费用。 下一步就是参加庭审，按照法院通知的时间和地点准时参加。在庭审的时候，公司要把事实讲清楚，把证据拿出来，好好进行辩论。 最后就是等待法院判决了。法院会结合双方的陈述和证据进行审理然后作出判决。要是公司对判决结果不满意，还能在规定时间内提起上诉。内江法务
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁开庭后什么时候出判决结果[律师回复] 劳动仲裁开庭后多久出判决结果，法律是有明确规定的。通常来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内结束。不过呢，如果案情复杂，需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期，并且会书面通知当事人，但延长期限最多15天。 也就是说，正常情况下，从受理申请到出结果，最长也就60天。要是超过这个时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议的事儿向人民法院提起诉讼。 另外，有些案件里部分事实比较清楚，仲裁庭可以对这部分先进行裁决。这么做是因为在一些劳动争议案件中，有些事实容易查清楚，先对这部分裁决，能及时保护当事人在这部分的合法权益，免得因为整个案件问题复杂，让当事人的权益长时间没法实现。 所以，当事人得耐心等仲裁结果。要是超过时间还没收到，就可以通过法律途径来维护自己的权益。四川法务
5解答 4.5w浏览
-
劳动争议仲裁时效已过，法院怎么处理[律师回复] 劳动争议仲裁时效过了，法院不一定就不管了。如果当事人去法院提起劳动争议诉讼，就算已经超过仲裁时效，法院还是会受理这个案子。这是因为在法院立案的时候，是不会审查仲裁时效问题的，法院遵循“不告不理”的原则，是不会主动去看仲裁时效有没有过期的。 到了审理阶段，要是对方没提出仲裁时效已过的事，那法院就会正常审理，根据双方拿出来的证据和实际情况来确定责任，做出判决。但要是对方提出仲裁时效过了这一点进行抗辩，法院就会看看这个说法能不能成立。要是法院觉得仲裁时效真的过了，又不存在时效中断、中止等法定的情况，就会驳回当事人的诉讼请求。 不过呢，如果是因为不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效出现了中止、中断的状况，法院查清楚之后，还是会支持当事人合理的诉求。所以啊，就算仲裁时效过了，也能向法院起诉。这时候就得积极证明存在时效中止、中断这些事由，这样才能为自己争取合法权益。绵阳法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁上诉需准备哪些东西[律师回复] 不服劳动仲裁裁决向法院起诉，得做好多方面准备。 首要的是准备文件材料。起诉状肯定不能少，里面要写清楚原被告的基本信息、你的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和起诉理由。劳动仲裁裁决书也必不可少，它能证明你经过了仲裁这个前置程序，并且要保证裁决书还在能起诉的时间范围内。证明劳动关系的材料也很关键，有劳动合同最好，要是没有书面合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能派上用场。和诉求有关的证据也得整理好，比如你要主张加班工资，就得有加班时间的证据；要是主张赔偿金，就得有单位违法解除劳动关系的证据。而且证据材料要弄个目录，简单写写每份证据叫啥、从哪儿来的、能证明什么。 另外，要按照被告的人数准备起诉状和证据材料的副本。举个例子，被告有两个，那除了提交一份正本，还得准备两份副本。 最后就是当事人身份材料了。如果是个人去起诉，要带上身份证原件和复印件；要是法人或者其他组织去起诉，就得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书这些东西。内江法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****3735
189****3047
159****3676
