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你好,我们劳动仲裁确认劳动关系,开庭审理完了,被告那边不出具身份信息和委托书,仲裁委出不了判决书,我们该怎么办?
[律师回复] 你好怎么回事具体说一下呢啊
张志律师
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没有劳动合同 没有提前申请离职 直接走了 申请劳动仲裁有用吗
[律师回复] 麻烦您再描述下具体情况,方便我们判断
王豆律师
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我和公司发生劳动纠纷,仲裁不行,能二次仲裁吗?
[律师回复] 不能二次仲裁,不服仲裁结果应当向人民法院起诉。
阎欣律师
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是不是达到退休年龄就走不了劳动仲裁了
[律师回复] 什么状况呢 有什么纠纷
彭元芹律师
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王律师,你好,我想咨询一下用人单位在用人期间未签订劳动合同,这个怎么去进行仲裁,流程怎么样,需要注意哪些
[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢啊
张志律师
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律师说法·劳动纠纷
没签劳动合同能仲裁吗
在未签署劳动合同的情况下,员工仍然有权申请仲裁。如果员工与雇主在劳动关系或劳动合同条款上存在争议,这种纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此,根据法律规定,员工和雇主都有权向仲裁委员会申请仲裁以解决争议。所以,即使没有签署劳动合同,员工仍可以通过仲裁程序来维护自己的权益。
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2024-06-20
劳动仲裁
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劳动合同法试用期是多久
我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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