劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时被申请人缺席该怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁遇上被申请人缺席的情况，处理方式如下：按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人收到书面的开庭通知之后，要是没有正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退席的，仲裁庭还是会接着开庭审理，并且作出缺席裁决。 2、所谓缺席裁决，就是说仲裁庭在被申请人没参加庭审陈述、答辩这些环节的情况下，会根据申请人提供的证据、说的情况，再结合相关的法律法规来进行审理和裁决。这时候，申请人得保证自己提供的证据充分、真实，能有力支持自己的诉求。毕竟被申请人不在场，仲裁庭主要就靠申请人一方的证据和陈述来认定事实。 3、等仲裁庭作出裁决之后，要是被申请人不执行已经生效的仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨被申请人名下的存款，也能扣留、提取他的收入，还可以查封、扣押、拍卖、变卖他的财产，以此来确保申请人的权益能实现。所以，就算被申请人缺席，申请人也得积极做好准备，合理合法地去争取自己的权利，保障自己的权益。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
员工被迫调岗后，怎样去申请劳动仲裁[律师回复] 员工要是遭遇被迫调岗，想申请劳动仲裁，可以按下面这些办法来做。 1. 收集好证据。这可是申请劳动仲裁的重要一步，得找能证明自己是被迫调岗的材料。比如说调岗通知、工作安排有变化的文件。还有和公司聊调岗事情的聊天记录、邮件，这些都得留好。此外，工资条、考勤记录、工作证这些，也都能证明你和公司存在劳动关系，也得准备好。 2. 写好仲裁申请书。里面要写清楚员工和用人单位的基本情况，像姓名、地址、联系电话这些。也要把自己的仲裁要求说明白，像想恢复原来的岗位，让公司补上因为调岗少给的工资。另外，要讲清楚事情的经过和理由，详细说说自己被强迫调岗的过程，还有这事儿哪儿不合理。 3. 选对仲裁委员会。通常可以向劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4. 提交仲裁申请。把写好的仲裁申请书和收集的证据材料，一块儿交给选好的仲裁委员会，并且按照规定交仲裁费。 5. 参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请以后，会确定开庭的时间和地点，员工得按时去参加。在庭审的时候，要把自己的想法说清楚，配合仲裁庭的调查，把证据拿出来，参与质证和辩论。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司要是没和员工商量好就随便调岗，这是违法的，员工有权利保护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。内江法务
5解答 4w浏览 -
工作两年没签合同可申请劳动仲裁不[律师回复] 工作两年没签劳动合同该咋办？其实可以申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工日起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 要是工作两年没签合同，从用工满一年开始，就当已经订立了无固定期限劳动合同。而且劳动者能要求单位支付自用工第二个月起到满一年之间11个月的双倍工资。 申请劳动仲裁，证据收集很重要。工资支付记录、工作证、考勤记录，或者同事的证言等，都能证明你和单位有劳动关系以及你的工作时长。还要注意在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效是一年，从你知道或应知道自己权益受损那天开始算。你可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料，这样就能依法保护自己的权益啦。绵阳法务
5解答 3w浏览 -
劳动仲裁超期未出裁决可不可以起诉[律师回复] 劳动仲裁超期没出裁决结果，当事人能去法院起诉。按照《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，得在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的一定时间内结束。要是案情复杂要延期，经过批准能适当延长，但延长时间不能超过规定。 要是到时间没作出仲裁裁决，当事人就可以针对该劳动争议去法院起诉。不过要留意，一旦启动了诉讼程序，原来的仲裁程序就自动结束了，之后法院会全面审理劳动争议，根据事实和法律作出判决。 当事人决定起诉时，要准备好相关的证据材料，比如能证明劳动争议事实、仲裁申请受理情况以及仲裁超期未裁决的材料等。此外，还得在法律规定的诉讼时效里提起诉讼，只有这样才能保障自己的合法权益。如果遇到复杂情形或有疑问，建议进一步咨询专业法律人士。绵阳法务
5解答 4.6w浏览
-
过劳动仲裁时效后还可不可以诉讼[律师回复] 劳动仲裁时效过了还能起诉吗？答案是可以。按照法律，劳动争议得先经过仲裁，对结果不服才能去法院起诉。要是超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构会以超时效为由不受理。不过，就算这样，当事人去法院起诉的话，法院会受理。 法院受理后，会审查仲裁时效问题。如果对方以超仲裁时效抗辩，而且确实没有中止、中断、延长等法定情况，法院会判决驳回当事人的诉讼请求。但要是对方没提时效抗辩，法院不能主动拿仲裁时效来判案，当事人就还有胜诉机会。 这意味着，过了劳动仲裁时效并不一定就没了起诉的权利。但在实际维权时，会有很多不确定因素。要是对方提了时效抗辩，又没有法定的特殊情况，当事人就可能败诉。 所以，大家遇到劳动争议，要及时主张自己的权利，千万别拖着，免得过了仲裁时效，影响自己的权益。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。四川法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4958
153****6990
