劳动纠纷 法律问答
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合同到期如果不续签算不算裁员[律师回复] 合同到期不续签，这并不属于裁员。裁员，一般是指用人单位在那些法定的特定情形之下，按照法定的程序，集中地辞退劳动者的行为。 而合同到期不续签，可能是因为有好多不同的原因。要是用人单位决定不再续签合同，那得根据具体的情况来判断，看要不要给劳动者支付经济补偿。比如说，如果用人单位维持或者提高了劳动合同里面约定的条件，然后去续订劳动合同，可是劳动者却不同意续订，这种情况下，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。反过来，如果用人单位没有维持或者提高合同约定条件，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。 总之，合同到期不续签和裁员在法律性质以及法律后果方面，是有着很明显的区别的。绵阳法务
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用人单位签完合同不给怎么要回来[律师回复] 依据我国的相关法律条文，用人单位在签订劳动合同之后，得把其中一份交给劳动者。要是用人单位没把合同给劳动者，那你可以先跟用人单位好好商量商量，明确地跟他们讲他们这种行为是不符合法律规定的，让他们赶紧把合同交出来。要是商量了半天还是没结果，你就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利让用人单位改正这种错误行为。 这里，你得留意着收集和保存相关的证据，像你和用人单位关于合同的那些沟通记录，还有工作证明之类的东西都要留好。 另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来要求用人单位把合同交出来。在整个这个过程当中，你一定要按照法律规定来，好好地维护好自己的合法权益。四川法务
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与员工协商解除劳动合同,未卖的股票怎么算[律师回复] 当要与员工协商解除劳动合同时，对于未卖出的股票，其处理方式得根据具体情况来定。要是这股票是公司当作激励给予员工的，并且在相关协议里有明确的规定，那就按照协议去执行。 要是没有明确的约定，一般就会去考量股票的获取方式、归属条件以及公司的相关规定等这些因素。倘若股票已经归属于员工了，那往往会被当作是员工的个人财产。可要是归属条件还没有达成，公司就有可能有权把它收回。 在协商的这个过程当中，双方一定要充分地进行沟通，把股票的市场价值、潜在的收益以及对双方权益所产生的影响等各个方面都综合考虑进去，努力达成一个既公平又合理的解决方案，这样才能让双方都比较满意。四川法务
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