劳动纠纷 法律问答
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广汉市-肖代...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期被解雇赔偿金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，此行为违反法律规定。法律明确保障哺乳期女职工的劳动权益，禁止用人单位在此期间随意解除合同。 （2）女职工面对这种违法解除情况，有两种维权途径。一是可要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 女职工遇到哺乳期被解除合同情况，要及时收集证据维权。不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询专业法律意见。四川法务
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聘书能视为签订劳动合同吗[律师回复] 结论： 聘书不一定能视为签订劳动合同，关键看是否具备劳动合同必备条款。 法律解析： 劳动合同的必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。当聘书包含这些必备条款，且双方按其内容履行权利义务时，就可视为书面劳动合同。但如果聘书仅提及工作岗位、薪资等部分内容，缺少关键必备条款，就不能视为签订了劳动合同。此时，用人单位需依法与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担支付双倍工资等法律责任。若在聘书和劳动合同相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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单位违约解雇员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）当遇到单位违约解雇时，员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位存在劳动关系以及被违约解雇的事实。 （二）与单位进行协商，明确告知单位违约解雇需支付赔偿金的法律规定，要求单位按照相应标准支付。 （三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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合同到期单位不续约能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 合同到期单位不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资计算标准及上限规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续约需给予经济补偿。补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，就能获15000元补偿。若遇到合同到期单位不续约补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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