劳动纠纷 法律问答
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公司试用期有没有随意辞退员工的权力[律师回复] 公司在试用期可不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里用人单位只有证明员工不符合录用条件，才可以和员工解除劳动合同。 单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，得满足下面这些条件。招聘时，单位要把具体的录用条件说清楚，让员工知道。得有证据能证明员工不符合条件，像考核结果、工作表现记录这些都算。而且解除合同的决定得在试用期内做出来，还得通知到员工。 要是单位拿不出足够证据证明员工不符合录用条件，就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有两个办法。一是要求单位接着履行合同，继续工作。二是让单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。 给公司的建议是，在试用期辞退员工一定要严格按照法律规定来，明确录用条件、保留好相关证据。给员工的建议是，要是遇到公司随意辞退，不要害怕，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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合同到期超1年未续签该怎么处理[律师回复] 合同到期超1年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。合同到期超1年没续签，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者能让单位补签无固定期限合同，还能要未签合同11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原来合同履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动延续了合同关系。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定，提前合理时间通知对方。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。绵阳法务
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公司协议不续签却继续上班怎样处理[律师回复] 公司协议到期不续签却让员工接着上班，这种情况该怎么办？ 首先，劳动合同到期后，员工继续在公司工作，公司没提出异议，这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过这里面公司有法律风险，员工也有合法权益。 对员工来说，如果遇到这种情况，可以主动找公司谈续签。要是公司拒绝续签却还让员工工作，从原合同到期一个月后的第二天起，员工能要求公司付双倍工资。因为法律规定，公司用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月付两倍工资。 要是公司没续签合同，过了一段时间突然解除劳动关系，员工能根据自己的工作年限要经济补偿。工作满一年，公司就要多付一个月工资。 如果双方在续签、工资、补偿这些事儿上有争议，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。员工遇到这类问题，要积极维护自己的合法权益。绵阳法务
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倒签的劳动合同追诉期限是多久[律师回复] 倒签劳动合同纠纷，常围绕未及时签书面合同的双倍工资主张，一般适用劳动争议仲裁时效。 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。在倒签合同情况中，若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，之后倒签合同，劳动者主张该期间双倍工资，仲裁时效从补订书面合同日起算。 若在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。 值得一提的是，双倍工资法律性质有不同观点，有的按劳动报酬处理，有的按惩罚性赔偿处理。司法实践里，各地对仲裁时效起算点把握有差异。要是发生倒签劳动合同纠纷，劳动者要及时咨询专业法律人士，在合理期限内主张权利，维护自身合法权益。四川法务
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单位应签无固定期限合同不续签怎么解决[律师回复] 如果用人单位该签无固定期限劳动合同却不续签，劳动者有合法途径维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合签无固定期限劳动合同的情况，单位拒绝续签是违法的。 劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚他们的行为不合法，要求签无固定期限劳动合同。协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权让单位改正错误，和劳动者签订无固定期限劳动合同。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。申请仲裁时，劳动者得提供能证明和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司解决问题。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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