劳动纠纷 法律问答
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工地没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工地干活没签劳动合同，劳动者维护自身权益有一套办法。 先得收集能证明劳动关系的证据。像工资发放的记录、工作证、考勤表，还有一起干活工友的证言，这些东西能在维权时证明你和工地所属单位存在实际的劳动关系。比如说，工资条能显示单位给你发钱，这就是你给单位干活的有力证明。 接着去和用人单位谈。可以要求他们和你签书面的劳动合同，并且把之前工作期间的合同补上。要是单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签合同，那按照法律规定，得每个月给你双倍工资。比如你一个月工资5000元，那单位就得再给你5000元。 要是和单位谈不拢，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。仲裁的时候，把之前收集的证据拿出来，让仲裁委确认你和单位有劳动关系，同时要求单位支付没签合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议就是，劳动者平时要注意保留各种证据，发现问题及时和单位沟通，沟通不成尽快走法律程序，别过了维权的时间。四川法务
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劳动合同换签后，先前的合同还有效力吗[律师回复] 1、劳动合同换签之后，之前的合同通常就没效力了。换签合同其实就是双方重新商量好了劳动关系里的权利和义务，用新合同把旧合同给替换掉。 2、按照《中华人民共和国民法典》里合同变更和解除的相关规定，双方签了新的劳动合同，就相当于明确表示变更或者解除了原来的合同。原合同里的权利义务关系被新合同取代，双方得按照新合同的约定来履行各自的义务。 3、但有些情况下，先前的合同还是有参考价值的。要是新合同没说清楚的事情，原合同有相关规定，而且和新合同不冲突，那原合同的规定就能作为补充参考。另外，原合同履行期间已经产生的权利义务，像已经发了的工资、已经完成的工作任务等，不会因为合同换签就受影响。要是换签合同的时候，存在欺诈、胁迫这些让合同无效的情况，当事人可以通过法律手段让新合同无效，让原合同重新生效。绵阳法务
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确认劳动合同期限后被解雇补偿多少[律师回复] 1、劳动者在确定劳动合同期限后被解雇，补偿得看具体情况。要是单位合法解雇，像劳动者严重违反单位规定、严重失职这些属于过失性辞退的情况，单位不用给补偿。 2、要是单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，就得按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求单位按上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、劳动者被解雇时，要收集好能证明自己和单位有劳动关系、工资多少、工作多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是和单位在补偿问题上谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。绵阳法务
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劳动合同解除的情形及相应处理方式[律师回复] 劳动合同的解除有三种方式，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除就是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。这时候双方要签个解除协议，把解除时间、经济补偿这些事儿写清楚。 劳动者单方解除又分两种情况。一种是预告解除，劳动者提前三十天书面通知用人单位，要是在试用期，提前三天通知就行，这样就能解除劳动合同。之后用人单位得依法办理离职手续，像开离职证明、转档案和社保这些。另一种是即时解除，要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额发工资等，劳动者可以马上解除合同，而且用人单位得给经济补偿。 用人单位单方解除也有两种类型。过失性辞退是因为劳动者严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊等，这种情况下用人单位不用给经济补偿，但得有证据证明劳动者有错。无过失性辞退是劳动者生病或者非因工负伤后干不了原来的工作，或者不能胜任工作等，用人单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，同时也要给经济补偿。 另外，如果用人单位要进行经济性裁员，得先跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，并且要支付经济补偿。绵阳法务
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没签劳动合同就一定能拿到赔偿么[律师回复] 1、没签劳动合同可不一定就能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月付双倍工资。 2、但是呢，有些特殊情况，就算没签合同也拿不到赔偿。要是没签合同是劳动者自己的问题，而且用人单位也诚信地提醒过，像劳动者拒绝签合同这种情况，用人单位就不用给赔偿。还有啊，要是双方没签书面合同，不过有其他证据能证明存在事实劳动关系，并且用人单位不是故意不签，那赔偿请求也不一定会得到支持。 从法律行业发展来看，未来对于此类劳动纠纷的认定可能会更加注重证据链的完整性和事件发生的背景细节。没签劳动合同能不能拿到赔偿，得综合看合同没签的原因、双方能拿出的证据等各种因素。劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以找劳动争议仲裁机构，用仲裁的办法来维护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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