劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期，期限是到到期前一天么[律师回复] 很多人会误以为劳动合同到期是到到期前一天，其实不是这么回事。劳动合同期限截止时间，是以期限最后一日的二十四时为准。 根据《中华人民共和国民法典》规定，期间最后一日截止时间为二十四时，如果有业务时间，停止业务活动时间就是截止时间。在签劳动合同时，要是约定了明确到期日期，那到这天结束劳动合同才终止。 举个例子，如果劳动合同约定期限到某月某日，那这天二十四时才是合同真正到期时间。在这之前，合同一直有效，单位和劳动者都要按合同约定，履行各自的权利和义务。要是用人单位或者劳动者在到期前就终止合同，很可能构成违约，要承担法律责任，比如支付经济补偿。 所以大家要清楚，劳动合同到期日是约定日期当天结束的时候，不是到期前一天。不然因为这个认识错误违约，就可能吃大亏。内江法务
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兼职合同通常违约金大概是多少[律师回复] 兼职合同属于劳务合同，违约金数额一般由双方协商确定。法律没明确规定兼职合同违约金的具体数额，要依据合同约定判断。 要是合同有明确约定，一方违约就得按约定支付违约金。例如合同约定违约方要支付一定金额，或者按兼职报酬的一定比例支付违约金。但如果违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。通常，约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求适当减少；约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。 要是合同没约定违约金，一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失等。不过，受损方需要对损失承担举证责任。 所以，兼职合同违约金数额没有固定标准，重点在于合同约定和违约造成的实际损失情况。签合同时，双方最好明确约定违约金数额或计算方式，避免纠纷。发生违约情况，当事人要积极收集证据，维护自己的合法权益。绵阳法务
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到期合同不续签得等多长时间[律师回复] 到期合同要不要续签，不用等特定的时长，这得看合同的性质，然后按照相关法律规定来处理。 就拿劳动合同来说，合同到期之后，要是用人单位维持或者提高之前合同里约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，那这种情况就算了。可要是不存在这种情况，终止固定期限劳动合同的时候，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。所以，用人单位得在合同快到期时，早点决定要不要续签。要是单位不想续签，那合同一到期，就得和劳动者办理离职手续，把经济补偿给人家；要是劳动者不想续签，那也得按照单位要求办好工作交接。 如果是像租赁合同、买卖合同这类民事合同，合同到期就直接终止了。要不要续签，得双方商量着来。要是双方没就续签达成新的协议，那合同里约定的权利和义务就自然结束了。要是有一方还想接着合作，就得赶紧和对方沟通，商量续签的事。这里也没有法律规定说必须等多久才能提续签。四川法务
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签三次劳动合同后被辞退该怎样赔偿[律师回复] 1、签了三次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是员工已经连着签了两次固定期限劳动合同，自己又没什么法定的错处，那再续签就该签无固定期限劳动合同了。这时候要是单位违法把员工辞退，就得给赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等，单位把员工辞退是不用给赔偿的。 3、要是因为客观情况发生了很大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。绵阳法务
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试用期太久赔偿金额该如何计算[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，有个很重要的规定，劳动合同期限的长短直接影响试用期的合法时长。要是用人单位给的试用期超过了法定标准，那超出的部分就有说法了，得按照劳动者试用期满后的月工资，根据已经履行的超期时间，给劳动者支付赔偿金。 咱举个例子，要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，按照规定试用期不能超过两个月。可有的单位和劳动者约定了三个月的试用期，那多出来的这一个月就属于违法约定试用期了。假如这个劳动者试用期满后的月工资是五千元，单位就得额外再给五千元作为赔偿金。要是超期的部分劳动者都干了两个月，单位就得给一万元赔偿金。赔偿金的计算方法也简单，就是试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的时间。 要是劳动者想让单位支付违法约定试用期的赔偿金，得拿出一些证据。比如得证明和单位存在劳动关系、约定的试用期有多长、实际试用期干了多久，还有试用期满后的月工资是多少。平时可以多留个心眼，把劳动合同、工资发放记录这些留存好，这些都是能证明情况的有力证据。要是跟单位协商没啥结果，也别害怕，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。四川法务
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