劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二次合同不再续签需不需要赔偿[律师回复] 1、二次合同到期不续签是否要给赔偿，得分几种不同的情况来看。要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法律的规定，通常是要给劳动者经济补偿的。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是劳动者主动提出不续签，正常情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，让劳动者不想续签，那劳动者可以要求经济补偿。 3、如果二次合同到期的时候，已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，可用人单位却拒绝续签，这种做法可能就违法了，属于违法终止劳动合同。这时候劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 现在劳动法律越来越注重保障劳动者的权益，未来在处理二次合同不续签这类问题上，可能会更加细化和完善相关规定，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。四川法务
5解答 3.4w浏览 -
试用期怀孕员工能不能解除合同[律师回复] 1、通常来说，试用期怀孕不能直接成为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 2、也就是说，对于怀孕的试用期员工，只要用人单位有证据表明其不符合录用条件，像没完成岗位所需的业绩指标，或者入职时提交的材料有假等情况，哪怕员工怀孕了，用人单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、不过，要是用人单位只是因为员工怀孕就解除劳动合同，那这种做法就是违法的。按照法律，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、所以，试用期怀孕的员工不是绝对不能被解除劳动合同，重要的是用人单位得证明员工不符合录用条件。不然随便解除合同，就要面对法律方面的风险。绵阳法务
5解答 4.7w浏览 -
企业拖着不解除三方协议该怎么办[律师回复] 三方协议对咱们毕业生来说，就像是一份就业的“保险单”，它是毕业生、学校和用人单位之间达成的就业意向约定。可要是遇到企业拖着不解除三方协议的情况，咱也不用慌，有办法解决。 先看看协议里的条款，这就好比是掌握游戏规则。这里面一般会写清楚协议解除的条件、程序，还有违约了要承担啥责任。要是企业没正当理由就拒绝解除，那它可能就违约了，毕业生完全能按照协议规定，让企业承担违约责任。 然后和企业好好沟通沟通。可以写书面材料，也能面对面谈，把解除协议的原因跟企业讲清楚，争取大家都同意解除。聊天的时候，记得把邮件、聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上。 要是和企业沟通没啥效果，就可以找学校就业指导中心帮忙。学校在毕业生就业这事上能起到协调作用，就业指导中心和企业有合作关系，他们出面调解，说不定能让企业松口解除协议。 要是前面这些办法都行不通，毕业生也可以考虑走法律途径来维护自己权益。可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，让企业解除协议，并且承担违约责任。不过要提醒大家，走法律途径又费时间又费钱，得慎重做决定。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
劳动合同期满不续签是否算终止[律师回复] 劳动合同到期不续签是常见情况，这属于合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，劳动合同就终止了。不过具体情况有所不同，补偿也不一样。 如果单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，像薪资待遇、工作条件和原合同一样甚至更好，但劳动者不同意，单位就不用给经济补偿。 要是单位降低条件续签，劳动者不答应，或者单位主动不续签，合同期满终止时，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 此外，要是合同期满时，劳动者有特殊情况，比如患职业病、因工负伤部分或全部丧失劳动能力，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同要延续到相应情形结束才终止。遇到这些问题，如果不清楚该怎么处理，可以咨询专业法律人士。四川法务
5解答 4.8w浏览
-
签长期合同不续约该怎么进行赔偿[律师回复] 长期合同不续约时，赔偿问题要分不同情况处理。 如果是劳动合同，用人单位方面不续约，通常要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位提出维持或提高合同条件续约，劳动者不同意，那就不用补偿了。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者不续约，一般用人单位不用支付补偿。 对于其他民事合同，像租赁合同、买卖合同等，是否赔偿要看合同里怎么说。合同有不续约赔偿条款的，就按条款来；没约定的，若一方不续约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿。赔偿范围一般有直接损失和可得利益损失，但不能超过违约方签合同时能预见或应预见的损失。 总之，长期合同不续约，得先搞清楚合同性质，再结合具体约定和法律规定来确定赔偿。要是还有疑问，建议找专业人士咨询。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8394
176****7314
133****8371
