劳动纠纷 法律问答
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工厂合同未标日期，是否可直接离开[律师回复] 在工厂上班，合同没标日期，可别以为能直接走人。即便劳动合同没写日期，只要双方实际上都按合同履行了主要义务，那合同就是成立且有效的。 要是想离职，得按法定程序来。要是还在试用期，提前三天跟单位说一声；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是不按这个来，随便离职，就可能构成违法解除劳动合同。要是因为你的随意离职给工厂造成了损失，那你得承担赔偿责任。 不过，要是工厂有错在先，比如没按时足额给你发工资，或者没依法给你交社保，这种情况下，你可以马上解除劳动合同，不用提前通知。所以，离职不是小事，得按规矩来，不然可能给自己惹麻烦。要是对离职还有疑问，建议咨询专业人士，避免不必要的损失。绵阳法务
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签劳务合同后被辞退是否有经济补偿[律师回复] 签了劳务合同后被辞退能不能拿到经济补偿，得看合同是怎么说的。劳务合同和劳动合同不一样，它归民法典管，劳动法里那些经济补偿的规定在劳务合同这儿不适用。 要是劳务合同里白纸黑字写清楚了辞退补偿的事儿，一旦出现被辞退的情况，那就得按照合同来，给相应的补偿。比如说合同约定工作不满一年被辞退，要给一个月工资作为补偿，那辞退时就得给。 但要是合同里压根没提辞退补偿这回事儿，通常就没有法定的经济补偿了。不过这也不意味着只能吃哑巴亏，如果因为辞退闹起了纠纷，而且有一方没按合同办事，存在违约行为，另一方就可以依据民法典找违约方的麻烦，要求赔偿自己的损失。比如合同约定要提前一个月通知辞退，结果没通知就把人辞退了，这就属于违约，被辞退的人就能要求赔偿。 所以大家签劳务合同的时候，一定要仔细看看里面的条款，特别是关于辞退补偿这一块。要是发现合同里没有相关约定，也可以和对方协商加上去，这样以后遇到问题心里也有底。四川法务
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2年劳务合同期满后该怎么更改[律师回复] 劳务合同到期后，不存在“更改”这回事。要是想继续合作，得重新签合同。在原合同快到期的时候，双方就得好好沟通，把新合同的条款商量好。 新合同里，有几个核心条款一定要明确。比如工作内容，得清楚具体要做什么事；工作地点，得说明是在哪里工作；劳务报酬，也就是能拿到多少钱；支付方式，是现金、转账还是其他方式；还有工作时间，每天工作多久、每周工作几天这些。 要是有特殊要求，或者在执行原合同的过程中有需要调整的地方，都要在新合同里写清楚。重新签合同的时候，要按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则来，保证合同条款既合法合规，又公平合理。 合同签好后，双方都得拿一份。这样能保障各自的权益，减少以后出现劳务纠纷的可能性。比如说，要是没明确工作内容，到时候可能就会因为工作范围起争执；报酬和支付方式不写清楚，也容易在发钱的时候产生矛盾。所以，重新签订合同的时候一定要谨慎，把该明确的都明确好。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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