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劳动仲裁时鉴定机构怎么定
[律师回复] 1.劳动仲裁主要是选定劳动争议仲裁委员会,而非确定“鉴定机构”。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,若双方分别向两地申请,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 2.对于工伤认定等需鉴定事项,初次劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。对初次鉴定结论不服,可在收到结论15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,省一级的鉴定结论为最终结论。 建议:劳动者在遇到劳动争议时,要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地,正确选择劳动争议仲裁委员会。涉及工伤鉴定时,按规定及时申请,若对结果有异议也应在规定时间内提出再次鉴定申请。
绵阳法务
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劳动仲裁多长时间后起诉
[律师回复] 1.劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序。一般情况下,对非终局仲裁裁决不服,当事人可在收到裁决书15日内向法院起诉。对于终局裁决,劳动者不服也能在15日内向法院起诉。 2.用人单位若有证据证明终局裁决存在可撤销情形,可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。裁决被撤销后,用人单位可在收到裁定书15日内向法院起诉。 3.解决措施与建议:当事人遇到劳动争议应及时了解仲裁和诉讼的时间节点,做好证据收集和准备工作。用人单位申请撤销终局裁决要确保有充分证据。劳动者和用人单位都可咨询专业法律人士,以更好维护自身权益。
绵阳法务
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劳动仲裁产生费用吗
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁从制度设计上给予劳动者极大的维权便利,不收取仲裁费用,这一规定充分体现了对劳动者权益保护的重视,让劳动者在面对劳动纠纷时能更无顾虑地选择仲裁途径。 (2)虽然劳动仲裁免费,但聘请律师费用和证人出庭必要费用需额外考虑。聘请律师能增加胜诉几率,但要谨慎协商费用;证人出庭费用是为了保证仲裁公平进行,也不能忽视。 提醒: 进行劳动仲裁虽本身免费,但要提前规划可能产生的其他费用,如律师费、证人费用等。如有疑问,建议咨询进一步分析。
绵阳法务
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离职后多久可以申请劳动仲裁,有哪些规定
[律师回复] 1.离职后一年内可申请劳动仲裁,这是依据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时就知晓权益受损,时效从离职日起算。 2.仲裁时效会出现中断和中止的情况。在时效期内,当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断,从中断时起重新计算;因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁,时效中止,原因消除后继续计算。 3.建议离职人员及时关注自身权益,一旦发现权益受损,应尽快收集相关证据,在规定的一年时效内申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
内江法务
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劳动仲裁裁决不服后起诉期限是多久
[律师回复] (一)仔细核对收到仲裁裁决书的日期,精确计算15天的起诉期限,可设置日历提醒或其他方式确保不会遗忘。 (二)在这15天内,认真准备起诉状。清晰写明自己的诉求、事实与理由,确保内容准确完整。 (三)收集并整理好相关证据材料,证据要能有力支持自己在起诉状中的主张。 (四)确定有管辖权的法院,避免因管辖问题导致起诉被驳回。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
绵阳法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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