劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的赔偿时效多久[律师回复] 劳动仲裁赔偿时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在时效中断和中止的情形。时效中断是指在时效期间内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，中断后时效重新计算。时效中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，消除原因后时效继续计算。 若遇到劳动报酬争议，在劳动关系存续期间，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快主张权利，避免错过时效。 2.遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，以便后续证明时效中止。 3.劳动关系终止后，要在规定的一年期限内及时申请仲裁，维护自身合法权益。内江法务
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个人在劳动合同期满不续签需赔偿么[律师回复] 1.个人在劳动合同期满不续签，通常无需向用人单位赔偿。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，劳动合同终止用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 2.对于劳动者而言，在合同到期面临续签时，要仔细对比新旧合同约定条件，明确自身权益。当遭遇用人单位降低条件续约，应积极与用人单位协商，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 3.对用人单位来说，应遵守法律法规，在续约时遵循公平合理原则，保障劳动者权益，避免不必要的劳动纠纷。绵阳法务
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