劳动纠纷 法律问答
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劳动者告上法院的费用是多少[律师回复] 劳动者起诉到法院，主要涉及的费用是案件受理费，劳动争议案件每件交纳10元受理费，这是依照诉讼费用交纳办法的规定。较低的受理费设置，充分体现了保障劳动者合法权益、降低其维权成本的立法意图。 为进一步减轻劳动者诉讼负担，有以下建议： 1. 对于申请保全措施产生的费用，劳动者应提前了解相关收费比例，结合自身情况评估是否必要，若财产数额较大，可考虑分情况合理申请，以节省费用。 2. 涉及鉴定等费用时，要确认鉴定的必要性和重要性，若有多种鉴定机构可选，对比价格和资质后再做决定。 3. 若符合法定条件，劳动者应及时向法院提出缓交、减交、免交诉讼费的申请，提交详实的证明材料，说明自身经济状况，按法院要求办理申请手续。绵阳法务
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老公和第三者签订兼职合同有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 若兼职合同内容涉及正常商业兼职事务，如明确工作内容、报酬、工作时间等常规条款，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。这是基于合同符合市场常规和法律要求的判断。 2. 若合同用于掩盖不正当关系，违背公序良俗，如以兼职为名行包养之实，依据《中华人民共和国民法典》，此类合同会被认定无效，自始无法律约束力。 3. 若涉及对夫妻共同财产的不当处分，还会关联到夫妻另一方财产权益保护问题。 提醒： 签订兼职合同前应仔细审查条款，确保合法合规，避免陷入无效合同风险，若涉及复杂财产问题，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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干了一个月直接走人有工资吗[律师回复] 干了一个月工作通常是有工资的。劳动法规明确，劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位有支付工资的义务。 1. 正常劳动应得报酬：只要提供了一个月的劳动，用人单位就需支付相应工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。 2. 违规离职的情况：若未按规定离职程序走人，给单位造成损失，可能要承担赔偿责任，但单位不能以此为由拒付工资，二者应分别处理。 3. 特殊约定的影响：如试用期不符合录用条件或违反合同约定等特殊情况，可能影响工资获取。 建议先与单位友好协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。四川法务
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