工伤赔偿 法律问答
1062
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工工伤死亡能得到多少赔偿[律师回复] （一）职工工伤死亡，近亲属领取补偿有三种情况。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若用人单位未参加工伤保险，上述费用由该用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
非全日制工伤赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）非全日制从业人员与全日制职工在工伤赔偿标准上是相同的，这体现了法律对不同用工形式劳动者的平等保护。 （2）医疗费用方面，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，保障了受伤员工的基本医疗需求。 （3）停工留薪期工资维持原待遇不变，且由单位按月支付，确保员工在养伤期间收入稳定。 （4）伤残津贴根据伤残等级有不同比例的发放，为不同程度伤残的员工提供生活保障。 （5）一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资，给予员工一次性的经济补偿。 （6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地会有所差异。 提醒：非全日制从业人员应及时了解当地工伤赔偿具体政策，发生工伤后尽快申请认定，不同情况赔偿细节可能有别，建议咨询进一步分析。四川法务
5解答 3.6w浏览
-
公司与甲（无合同无协议）分包公司工地，甲又找到乙（无合同无协议）对公司工地施工，乙雇佣丙（无合同）在公司工地施工干活，丙71岁（无责无抚养人）在下工正常过马路拿衣服、工具，后准备吃晚饭，吃完饭还要继续施工，但在过马路不幸被公司、甲、乙以外的第三方车辆撞身亡，丙在公司的工地干过5日，与乙结算了在公司工地干活的工钱750元（甲付乙、乙付丙工钱账这些痕迹均有，但是公司与甲的转账公司和甲都不给），交通肇事方人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿已赔52.6万，现申请工亡认定？可行度多少[律师回复] 这种情况申请工亡认定有一定难度。首先，丙与公司之间没有直接的劳动关系，也没有书面合同，仅凭甲付乙、乙付丙工钱的转账记录，难以认定丙与公司存在事实劳动关系。其他方面，丙在下班途中发生事故，虽然符合工亡认定的“上下班途中”条件，但因劳动关系不明确，工亡认定的可行性较低。再次，交通肇事方已赔偿人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿等费用，一定程度上影响了工亡认定的必要性。最后，建议先尝试收集更多能证明丙与公司存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等，再向相关部门申请工亡认定，同时可考虑通过法律途径解决与公司之间的劳动关系争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
7解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****5587
156****3808
