劳动纠纷 法律问答
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劳动法要求违约金的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）违反服务期约定方面，用人单位投入专项培训费用开展专业技术培训，旨在提升劳动者技能，若劳动者随意违反服务期约定，会给用人单位带来损失，支付违约金是合理约束。比如单位花费高额费用送员工去进修专业技术，员工却提前离职，就应按约赔偿。 （2）关于违反竞业限制约定，用人单位的商业秘密和知识产权等是其核心竞争力，约定竞业限制并给予补偿，是为保护自身权益。若劳动者违反，到有竞争关系的单位工作，可能泄露机密，支付违约金是对其违约行为的惩处。 提醒： 劳动者要留意服务期和竞业限制条款约定，签订协议前仔细考量自身能否履行，避免因违约承担不必要的经济损失。四川法务
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公司让调岗降薪员工该如何维权[律师回复] 要是公司打算给我们调岗还降薪，我们员工就可以用这些办法来维护自己的权益。我们得先看看劳动合同里写的关于工作岗位和薪酬那部分内容，要是调岗降薪的情况跟合同约定不一样，那我们就有权利拒绝。然后，公司进行调岗得有合理性才行，得跟我们员工的岗位有关系，得是公司经营确实需要的那种，要是不符合这些条件，我们也能拒绝。要是我们已经同意了调岗降薪，那就可以要求公司给出调岗降薪的合法依据，像公司的规章制度之类的。要是公司给不出来，或者给的依据不合法，那我们就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁了，我们可以主张让公司恢复原来的岗位和薪酬，要是给我们造成损失了，还能要求获得相应的经济补偿。在我们维权的过程当中，一定要注意把相关的证据留好，像劳动合同了、调岗通知了这些东西都得好好留着。总而言之，我们员工就得按照法律的规定，积极地去维护自己的合法权益，可不能怕这怕那的，得勇敢地站出来维护自己的利益。四川法务
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公司诬陷员工怎么处理最有效[律师回复] 法律分析： （1）员工面对公司诬陷，收集证据极为重要。公司发布的诬陷性文件、邮件以及相关人员不当言论记录等，都能成为有力证据，为后面维权提供支撑。 （2）与公司书面沟通协商是合理举措。通过发函要求公司澄清事实、消除影响，清晰表明诬陷行为错误及法律后果，促使公司认识问题并改正。 （3）协商无果时，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查，责令公司改正错误行为。申请劳动仲裁能要求公司承担侵权责任，包括赔礼道歉、恢复名誉以及赔偿经济损失。 （4）对于情节严重涉嫌犯罪的诬陷行为，向公安机关报案可依法追究相关人员刑事责任，维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到公司诬陷要冷静应对，及时收集证据。不同处理方式对应不同情况，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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