劳动纠纷 法律问答
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劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
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雇员重大过失造成他人损害怎么赔[律师回复] 1.雇员在从事雇佣活动中因重大过失造成他人损害，赔偿责任承担分情况。雇主应承担赔偿责任，若雇员存在重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。 2.确定责任需界定雇员行为是否属从事雇佣活动及是否存在重大过失。重大过失是指雇员未达到普通人应有的注意程度，严重疏忽致损害发生。 3.赔偿时先由雇主对受害人赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理损失。之后雇主可依雇员过错程度和经济状况，向雇员追偿部分或全部赔偿费用。 解决措施与建议： -雇主应加强对雇员的培训和管理，提高其安全意识和注意义务。 -双方可在雇佣合同中明确重大过失的界定及追偿比例等内容。 -一旦发生损害，及时收集证据，以确定责任和追偿金额。绵阳法务
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目前职工赔偿金的最新标准是多少[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。要准确计算自己在本单位的工作年限，以此确定经济补偿数额。如工作满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，需算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四川法务
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工作十年以上被辞补偿标准是多少[律师回复] 1.工作十年以上被辞退，补偿标准因解除情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上工作经验可获十个月以上工资经济补偿，赔偿金达二十个月以上工资。 2.若为合法解除，当劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿；因客观情况等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者了解自身权益，遭遇辞退时先判断解除性质，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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