劳动纠纷 法律问答
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公司法人变更后员工离职会有补偿吗[律师回复] 1. 公司法人变更之后员工离职有没有补偿，得根据具体情况判断。 如果是员工自己主动提出离职，按照《劳动合同法》，通常用人单位不用给员工支付经济补偿。主动离职就是员工自己愿意结束和用人单位的劳动关系，这种情况不符合用人单位支付补偿的法定条件。 2. 要是员工因为公司法人变更后的一些状况而被动离职，像法人变更后公司不遵守劳动合同的约定，降低劳动条件或者拖欠工资等，导致员工不得不解除劳动合同，这时用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 3. 另外，要是公司因为法人变更，需要进行经济性裁员，和员工解除劳动合同，同样要给员工支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。 公司法人变更一般不会直接让员工获得离职补偿，但要是因为法人变更出现了一系列影响员工权益的事情，员工就可能拿到相应的补偿。四川法务
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已经怀孕了是否可以入职[律师回复] 怀孕女职工也能入职新单位。按《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》，除国家规定不适合女性的岗位外，单位招工时不能因性别拒绝录用女性或抬高录用标准，也不能在合同里限制女职工结婚、生育。 怀孕不能成为单位拒绝录用的理由。要是单位以女职工怀孕拒绝录用，女职工先可以和单位协商，要求其纠正错误。协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还能按受侵害女职工人数，对单位处以一定数额罚款。女职工也能申请劳动仲裁，要求单位担责，比如赔偿拒绝录用造成的损失。 需要注意，女职工入职时要遵循诚实信用原则，如实告知工作相关信息，但法律没强制要求必须提前说自己怀孕的事。所以，怀孕女性找工作不用过于担心，自身权益受法律保障，遇到不公正对待有途径维护权益。四川法务
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员工工作一个月被开除是否要赔钱[律师回复] 1、员工工作一个月就被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这类情况，单位就不用给员工赔偿。毕竟在这种情况下，主要是员工有错，单位解除劳动关系是合理合法的。 2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 3、要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如说没任何正当理由就把员工开除了。这时候，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。四川法务
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外企裁员时N+补偿计算方法是什么[律师回复] 在外企工作，要是遇到裁员情况，劳动者可得清楚自己的权益，这就涉及到《中华人民共和国劳动合同法》规定的N+补偿。这里的N，就是劳动者在这家单位工作的年限对应的经济补偿月数，而+1呢，是额外给的一个月工资。 经济补偿的计算有明确方法。在单位干满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，只给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 额外支付的那一个月工资，也就是“+1”。单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资。这一个月工资就按照劳动者上一个月的工资标准来给。 给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，前12个月平均工资是5000元。如果符合裁员补偿条件，N就是4个月，能拿到4×5000元的补偿。要是还得额外给一个月工资，“+1”就是5000元，加起来一共能拿25000元。 法律建议：劳动者遇到裁员，要仔细核对自己的工作年限和工资情况，算清楚应得补偿。要是单位补偿不合理，别害怕，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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