劳动纠纷 法律问答
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峨眉山...-窦琴律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨眉山...-秦勐律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨眉山...-余坤...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨眉山...-熊浬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨眉山...-方利律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没合同开除10年员工赔多少[律师回复] 没签合同就开除工作10年的员工，赔偿情况得分开来看。 先说没签书面劳动合同的情况。按照法律，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，实际中很难把全部时间段的双倍工资都要到手。 再说说违法解除劳动合同的赔偿。要是工作10年的员工被违法开除了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以工作10年的话，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是20个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但要是用人单位能证明开除员工是合法的，比如员工严重违反了单位的规章制度，那就不用支付赔偿金。绵阳法务
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2N和N赔偿金差多少[律师回复] 在劳动合同解除或终止的情况里，2N和N赔偿是大家常遇到的问题。它们的区别是计算基数一样，但倍数不同，赔偿金额的差距就是N倍月工资。 先说说N赔偿。N代表的是经济补偿，计算方法和劳动者在单位的工作时间有关。要是工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而2N赔偿呢，是用人单位违法解除或终止劳动合同时才会出现的。这时候，单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是2乘以N的赔偿金额。 给大家举个例子，假如有个劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元。按照N赔偿的算法，经济补偿就是3×5000=15000元；要是按照2N赔偿，赔偿金就是2×3×5000=30000元，两者相差15000元，刚好是N倍月工资。 由此可见，2N和N赔偿金额的差距，是由劳动者的工作年限和月工资决定的，具体就是N乘以月工资。 法律建议：劳动者要留意单位解除或终止劳动合同的情况，要是觉得单位是违法解除，就要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。用人单位则要依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。四川法务
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被忽悠签离职申请如何维权[律师回复] 1、要是被忽悠着签了离职申请，咱可以这么维权。先收集证据，这可是维权的关键一步。尽量找能证明自己是被忽悠才签离职申请的证据，像和单位相关人员的聊天记录、通话录音，里面最好能体现出对方诱导、欺骗咱的情况。要是现场有证人，也能让证人帮忙出份证言。 2、收集好证据后，就和单位协商。拿着证据跟单位好好沟通，明确告诉他们自己是被忽悠才签的离职申请，要求撤销这份申请，恢复劳动关系，或者给合理的经济补偿。 3、要是和单位协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理单位的违法行为，咱们把情况详细说明，再提交相关证据，让他们介入调解。 4、还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁的时候，得把自己被忽悠签离职申请的事儿和理由说清楚，并且用证据来支持。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。四川法务
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会所辞退月嫂需要补偿金吗[律师回复] 会所辞退月嫂是否要支付补偿金，得看双方具体法律关系和辞退情形。 要是双方是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，会所无正当理由辞退月嫂，属于违法解除劳动合同，要给月嫂支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照月嫂在会所的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，如果月嫂有严重违反会所规章制度等过错，会所依法辞退就不用支付补偿金。 要是双方是劳务关系，一般按签订的劳务合同处理。要是合同里约定了辞退补偿条款，会所就得按约定支付；要是没约定，而且会所没有违约行为，通常就不用支付补偿金。 建议月嫂和会所都明确双方法律关系，签订合同时仔细约定相关条款。月嫂遇到被辞退情况，先确定自身是否有过错，再根据法律关系和合同约定，判断会所是否该支付补偿金。会所辞退月嫂时，也要依据法律和合同，避免不必要的法律风险。内江法务
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员工因自身过错被辞退可获赔偿吗[律师回复] 员工因为自己的过错被辞退，能不能拿到赔偿，得看过错的严重程度和具体情况。 要是员工有这些情况，比如严重违反了公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务有严重影响，公司提出来后还不改正；用欺诈、胁迫等手段，让公司在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同；还有被依法追究刑事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 不过，如果员工的过错比较轻微，没达到上面说的严重程度，公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年，就给一个月工资。 总的来说，员工因为自身过错被辞退后能不能拿到赔偿，关键就看过错的性质和严重程度是不是符合法律规定的解除合同的情形。绵阳法务
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