劳动纠纷 法律问答
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赔偿2倍后可不可以不续签无固定期合同[律师回复] 1、双倍工资赔偿的情况 双倍工资赔偿一般有两种情况。一种是用人单位在用工开始后一个月到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。另一种是用人单位不按规定和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月支付双倍工资给劳动者。 2、能不能不续签无固定期限合同 这得看具体情况。要是符合签无固定期限合同的法定条件，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年；单位第一次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有法定过错等。只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限合同。在这种情况下，单位不能光想着付双倍工资就不续签无固定期限合同，不然就属于违法解除劳动合同。这时劳动者要是想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 要是不存在上面说的这些法定情形，单位和劳动者可以商量要不要续签合同。这时候单位支付双倍工资后，是可以选择不续签的。内江法务
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试用期已六个月还能不能继续延长[律师回复] 试用期能不能延长，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不能超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超6个月。 要是一开始约定的试用期已经达到法定上限，就不能再延长了。举个例子，签了3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，约定了6个月试用期，到期后就不能接着延长。 要是原来约定的试用期没到法定上限，用人单位和劳动者商量好了，以书面形式变更劳动合同，能适当延长试用期，但延长后总的试用期不能超过法定上限。 要是用人单位没经过劳动者同意就延长试用期，或者延长后总试用期超过法定标准，这是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行了，用人单位要按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付超过法定试用期那段时间的赔偿金。四川法务
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试用期遭辞退是否得提前一个月[律师回复] 试用期被辞退，用人单位是否要提前一个月通知得看具体情况。 要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，像招聘岗位要求有特定资格证书，劳动者却拿不出来，这时用人单位不用提前一个月通知，能随时解除劳动合同，也不用支付经济补偿。不过，用人单位得拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件才行。 如果不是因为劳动者不符合录用条件，而是其他法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，这种情况下用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。 要是用人单位违反规定，在试用期就解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到试用期被辞退的情况，要弄清楚原因，合法维护自己权益。若情况复杂，也可以咨询专业人士。四川法务
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劳动合同终止日期包含当天不[律师回复] 1、劳动合同终止日期包不包含当天，得看合同是咋约定的。要是合同里明确写了终止的具体时间，像“哪年哪月哪日几点”，那就按这个时间来，当天也算在内。要是合同就只写了日期，像“哪年哪月哪日”，按照通常的理解和法院判案的情况，当天也是算的。也就是说，劳动者在这天工作结束，劳动合同才正式结束。 2、实际操作的时候，还得考虑工作交接这些事儿。要是用人单位和劳动者在终止日期当天就把工作交接、工资结算这些离职手续都办完了，那就可以认定劳动合同在当天就终止了。要是因为特殊情况，工作交接这些手续拖到了第二天，也不会影响劳动合同在合同约定的终止日期当天终止的效力。 3、要是双方对终止日期包不包含当天有争议，可以先商量着解决。要是商量不下来，可以去申请劳动仲裁或者到法院起诉，让相关部门根据实际情况和证据来做裁决。现在劳动法律不断完善，对于这类合同终止日期的争议处理会更加规范和公正，也会推动用人单位和劳动者更加重视合同条款的明确约定。四川法务
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二次合同不再续签需不需要赔偿[律师回复] 1、二次合同到期不续签是否要给赔偿，得分几种不同的情况来看。要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法律的规定，通常是要给劳动者经济补偿的。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是劳动者主动提出不续签，正常情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，让劳动者不想续签，那劳动者可以要求经济补偿。 3、如果二次合同到期的时候，已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，可用人单位却拒绝续签，这种做法可能就违法了，属于违法终止劳动合同。这时候劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 现在劳动法律越来越注重保障劳动者的权益，未来在处理二次合同不续签这类问题上，可能会更加细化和完善相关规定，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。四川法务
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