劳动纠纷 法律问答
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南充-蒋玲律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南充-刘英律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南充-黄明律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工造成公司重大损失需要赔偿吗[律师回复] 员工造成公司重大损失一般需赔偿。依相关法律，劳动者因自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求其赔偿。 赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 要员工赔偿，需确认其存在故意或重大过失行为，且该行为与公司损失有直接因果关系。公司要制定合法有效的内部规章制度，明确重大损失界定与赔偿方式。若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。 1.用人单位应完善劳动合同约定，明确赔偿事宜。 2.及时制定并公示合法有效的内部规章制度。 3.员工若对赔偿不满，可积极收集证据，通过劳动仲裁维权。绵阳法务
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员工被公司突然辞退要怎么去维权[律师回复] 结论： 员工被公司突然辞退，可收集证据后与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被辞退事实。若与公司协商不成，可通过向劳动监察部门投诉来促使公司改正违法行为，也能在被辞退一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可在规定时间内向法院起诉。若在处理被公司辞退维权问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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员工因过失遭单位开除，单位赔偿怎么算[律师回复] （一）若员工过失属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需赔偿。员工此时应接受单位的合法解除决定。 （二）若单位认定的过失不成立，或者解除流程不符合法律规定，属于违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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员工被辞退，赔偿金要怎么计算[律师回复] （一）若员工被违法辞退，先确定其在本单位工作年限。每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）违法辞退时，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。内江法务
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证明被迫离职，该用什么办法收集证据[律师回复] （一）收集书面证据，像公司的调岗降薪通知、威胁性辞退函等，直接体现公司不合理行为。 （二）获取视听资料，用手机清晰完整地录制与公司领导或人事关于离职的沟通对话。 （三）保存电子数据，例如电子邮件、聊天记录中有领导要求不合理加班或者发布降薪言论内容的。 （四）寻求同事的证言，让了解情况的同事出具书面证言，必要时出庭作证。 （五）收集考勤记录，通过公司打卡系统截图或申请公司提供，证明是否存在强迫加班。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、视听资料、电子数据、证人证言等，证据必须查证属实才能作为认定事实的根据，收集证据应遵循及时、合法原则以确保真实性和关联性。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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