劳动纠纷 法律问答
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高坪区-刘英律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期后未续签工资标准是怎样确定[律师回复] 劳动合同到期后没续签那点事儿。当劳动合同到期了，可要是没去续签，那工资标准一般就按照原来劳动合同里约定好的标准来执行。要是原来的合同没把工资标准说得明明白白的，那通常就得按照劳动者之前正常干活儿能拿到的工资数额来确定了。 要是双方在工资标准这方面起了争议，那可别着急上火，先坐下来好好商量商量，看看能不能把事儿给解决。要是商量半天还是没个结果，劳动者就可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁了，那仲裁机构会根据双方提供的证据之类的情况来做出裁决。 这里得特别注意一下，要是超过一个月都还没续签合同，但是劳动者还在单位里继续干活儿，那单位就得按照没签订书面劳动合同的情况，给劳动者支付双倍工资了。不过，支付双倍工资的时间最长可不能超过11个月。这就像是给劳动者的一份小补偿，毕竟人家一直在为单位出力。所以，大家在劳动合同到期后可得留点心眼儿，别让自己的权益受到损失了。四川法务
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在哪些情况下竞业禁止有效[律师回复] 1.竞业禁止协议有效需多条件同时满足。主体方面，需是用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，普通无保密义务员工签的协议可能无效。 2.期限上，双方约定的竞业限制期限不能超二年，超出部分无效。 3.商业秘密是协议签订基础，用人单位需有可保护的商业秘密，否则协议缺乏合理性。 4.经济补偿方面，用人单位应在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，未支付补偿劳动者可主张解除约定。 5.协议内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，限制范围和地域应合理。 建议用人单位严格审查签约主体，合理约定竞业期限，明确商业秘密范围，按时支付经济补偿，确保协议内容合法合理。劳动者要知晓自身权益，在权益受损时积极维权。绵阳法务
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我辞职了公司不给我发工资怎么办[律师回复] 员工辞职后公司不发工资，可多途径维权。 1.协商解决是首选。依据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资。员工可明确向公司指出这一点，要求及时支付工资。 2.协商不成可投诉。向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令公司限期支付。 3.还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法裁决。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。 建议员工在工作中保留好各类证据，遇到问题先尝试和平协商，若无法解决及时采取其他途径维护自身权益。四川法务
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老板以工作没有完成为由不给钱该怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键，像劳动合同明确双方权利义务；工作证证明员工身份；考勤记录反映工作出勤情况；工资条直观显示工资明细；工作聊天记录若涉及工作安排和报酬约定也能作为有力证据。 （二）协商不成时，选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资。 （三）也可直接申请劳动仲裁，高效解决纠纷，若对仲裁结果有异议，还能向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。四川法务
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法律上解除合同赔偿金算法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作7个月，经济补偿是1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高12年。 （4）其他合同关系，按相关法律规定和合同约定处理。 提醒： 遭遇合同解除涉及赔偿金问题，务必保留好工资流水等相关证据。不同情形计算方式有别，情况复杂时建议咨询专业法律人士。绵阳法务
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