劳动纠纷 法律问答
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五险一金补偿的标准到底是什么[律师回复] 法律分析： （1）社保方面，用人单位未依法缴纳，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位要给予相应经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月到一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还能要求单位补缴社保，补缴金额依应缴纳的社保基数和比例计算。 （2）公积金方面，单位不办理开户或存在不缴、少缴情况，住房公积金管理中心会责令限期办理或缴存。若单位逾期不履行，可申请人民法院强制执行。补偿标准是按职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例算出应补缴金额。 提醒：劳动者遇到单位社保和公积金问题，应及时收集证据维护自身权益，因具体情况有别，建议咨询专业人士分析。内江法务
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