劳动纠纷 法律问答
133.1
万
解答量
1845
万
浏览量
宜宾-罗贵...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-杨海...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-赵翠...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不缴纳社保的人处于什么情况[律师回复] 不缴纳社保的情况常见的有以下几种。 第一种是自愿放弃的。有些人对社保政策了解太少，没意识到社保有多重要；还有些人觉得当下交社保会让自己到手的钱变少，为了多拿点现钱就主动不缴纳社保。 第二种是就业受限导致的。灵活就业人员工作不稳定、收入也不稳定，交社保会有经济压力，所以负担不起。像外卖骑手、网约车司机这类新业态从业者，就业形式灵活，平台又没明确社保缴纳责任，他们自己也不知道该怎么交。 第三种是企业违规造成的。一些企业为了降低用工成本，找各种理由不给员工交社保，或者少交、漏交。比如有的企业和员工私下商量，用补贴代替社保缴纳，这其实是违法的。 最后一种是制度衔接有问题。不同地区社保政策不一样，跨地区就业时，社保转移接续手续特别麻烦，影响了大家参保的积极性。城乡居民社保和职工社保在制度设计上也有差异，衔接得不顺畅，使得部分人没办法连续参保。 要提醒大家，社保关系到个人权益，一定要依法依规缴纳。要是企业不给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
单位在离职后拖欠社保要怎么处理[律师回复] 单位在员工离职后拖欠社保，员工可以这样处理。 先试试和单位协商。你可以找单位的人事部门或者相关负责人，跟他们说清楚，单位拖欠社保是违法的，要求他们赶紧补缴。在协商的时候，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一后面要维权，这些都是有用的证据。 要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守社会保险方面的法律法规。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有离职证明，然后填好投诉登记表，劳动监察部门会依法调查处理。 也可以向社会保险费征收机构反映。他们能责令单位在规定时间内把欠缴的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位逾期还是不缴，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位拖欠社保，让你的权益受到了损害，比如没办法正常用医保报销，你可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来要求赔偿。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据实际情况做出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。绵阳法务
5解答 4.4w浏览
-
工作一年公司让签弃社保协议怎样处理[律师回复] 如果公司让你签弃社保协议，别轻易答应，这协议是不合法的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的法定义务，不能通过签协议就免了，所以这种弃社保协议违反法律强制规定，是无效的。 要是遇到公司让签这种协议，你可以先跟公司沟通，说明交社保是他们的法定义务，这协议没法律效力，要求公司依法给你交社保。要是沟通后公司还是拒绝，你能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴社保费，还可能对公司进行处罚。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效，让公司补缴社保。仲裁时要提供能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，要是因为公司没交社保让你有了损失，比如没法享受医保待遇花了医疗费，你可以要求公司赔偿。在维护自己合法权益时，记得收集和保存好相关证据，以备不时之需。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
社保费征缴争议诉讼会不会被受理[律师回复] 社保费征缴争议诉讼是否受理，要分情况处理。 按照相关法律，若用人单位存在不办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等问题，社保费征收机构可责令其限期改正，或责令限期缴纳、补足。这表明社保费征缴主要通过行政途径解决，由社保行政部门和征收机构负责。 一般而言，要是劳动者因单位没为其办社保手续，且社保经办机构无法补办，导致自己无法享受社保待遇，进而要求单位赔偿损失，这类争议属于法院受理民事案件的范围，法院会受理该诉讼。 然而，若只是单纯的社保费征缴争议，也就是劳动者要求单位补缴社保费，法院通常不会受理。因为社保费征缴属于行政管理范畴，应由社保管理部门处理，司法权不能干涉行政权。 综上，在社保费征缴争议里，因无法享受社保待遇要求赔偿损失的诉讼，法院会受理；单纯要求补缴社保费的诉讼，一般不被受理。若遇到社保费征缴问题，劳动者可先找社保管理部门反映，若涉及赔偿损失问题，可向法院提起诉讼。四川法务
5解答 3w浏览
-
离职当月不足15天要不要交社保[律师回复] 在员工离职当月，工作不足 15 天的情况下是否缴纳社保，关键看劳动关系存续情况和当地政策。 按照法律规定，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位从用工开始就得给职工交社保。也就是说，只要员工和单位的劳动关系还存在，单位就有责任为员工交这个月的社保。比如员工离职的这个月，就算工作没满 15 天，可双方劳动关系在这个月还没断，单位通常就得给员工交社保。 不过呢，各地社保缴纳政策不太一样。有些地方是按月算的，只要当月有过劳动关系，不管工作时间长短，单位都得交全月社保。但也有地方会考虑实际工作天数，如果员工离职当月工作时间特别短，单位和员工可以商量决定要不要交社保。 为了防止惹上法律风险，避免出现劳动纠纷，单位最好在员工离职当月给正常交社保。毕竟要是因为社保问题和员工闹矛盾，打起官司来，不仅耽误时间精力，还可能影响公司声誉。 员工要是对社保缴纳方面有疑问，别自己瞎琢磨，可以去当地社保机构问清楚具体政策，这样心里有底，自己的权益也能得到保障。内江法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8679
187****5237
188****3563
