劳动纠纷 法律问答
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劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
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目前职工赔偿金的最新标准是多少[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。要准确计算自己在本单位的工作年限，以此确定经济补偿数额。如工作满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，需算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四川法务
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工作十年以上被辞补偿标准是多少[律师回复] 1.工作十年以上被辞退，补偿标准因解除情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上工作经验可获十个月以上工资经济补偿，赔偿金达二十个月以上工资。 2.若为合法解除，当劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿；因客观情况等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者了解自身权益，遭遇辞退时先判断解除性质，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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