劳动纠纷 法律问答
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劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
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目前职工赔偿金的最新标准是多少[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。要准确计算自己在本单位的工作年限，以此确定经济补偿数额。如工作满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，需算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四川法务
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工作十年以上被辞补偿标准是多少[律师回复] 1.工作十年以上被辞退，补偿标准因解除情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上工作经验可获十个月以上工资经济补偿，赔偿金达二十个月以上工资。 2.若为合法解除，当劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿；因客观情况等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者了解自身权益，遭遇辞退时先判断解除性质，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。绵阳法务
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劳动争议二审上诉会不会被驳回[律师回复] （一）若想提高二审上诉成功率，在一审时就要注意收集和保存充分证据，以清晰证明双方权利义务关系，确保法院适用法律正确。 （二）若认为一审判决有问题，上诉时要明确指出认定事实错误、适用法律错误或程序违法之处，并提供相应证据和依据。 （三）积极参与二审庭审，清晰表达自己的观点和诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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