劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇主在雇佣关系里要怎样去赔偿[律师回复] 结论： 雇主在雇佣关系中赔偿需区分情况，雇员因雇佣活动受损雇主担责，第三人致损雇员有索赔选择，雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。 法律解析： 依据民法典，在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时人身受损，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡还有额外赔偿。要是损害由第三人造成，雇员既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。而当雇员存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任会相应减轻。在实际处理中，雇主需积极收集证据来明确责任划分和赔偿标准。如果遇到雇佣关系赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
公司要求签保密协议不给保密费用怎么办[律师回复] 结论： 公司要求签保密协议却不支付保密费用，协议仍可能有效；若协议约定支付保密费而公司不履行，员工可维权。 法律解析： 保密义务是员工的法定义务，即便公司不支付保密费，员工也需保守公司商业秘密，所以公司不支付保密费用时，保密协议仍可能有效。但如果协议中明确约定公司要支付保密费，公司却不履行，员工可先与公司协商要求按约定支付。若协商不成，员工可收集能证明公司有支付保密费约定及自己已履行保密义务的证据，如协议文本、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付费用。司法实践中，员工履行保密义务后，公司应给予合理补偿。如果您在保密协议及费用支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****7140
180****4848
155****6459
