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工作不满一年的员工辞退怎么赔偿

[律师回复] 用人单位辞退不满一年员工，赔偿分三种情况。 1.员工无过错，单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，给半月工资；满半年不满一年，给一个月工资。 2.员工有严重违纪等过错，单位合法解约，无需赔偿。 3.员工不胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一月工资解约，需支付经济补偿。

四川法务

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工资拖欠多久属于拖欠

[律师回复] 1.工资需按劳动合同约定日期支付，超期未付即算拖欠。一般工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。 2.若被拖欠工资，可先和单位协商解决。 3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。 4.还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。

四川法务

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老板拖欠工资怎么讨薪

[律师回复] 劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种途径维护自身权益。最便捷的是与老板协商直接要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。为更好维权，劳动者要做好以下几点： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。 2.优先选择协商，高效解决问题。 3.若需投诉或仲裁，按规定准备好相关材料。 4.对仲裁结果不满及时起诉。

四川法务

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不签合同双倍补偿时效多久

[律师回复] 1.不签合同双倍补偿受劳动争议仲裁时效约束，时长一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时开始计算。 2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请。 3.各地双倍工资仲裁时效起算点有别，有逐月和整体起算两种。劳动者要及时维权，防止超时效无法获赔。

绵阳法务

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试用期员工突然走是否得赔偿公司损失

[律师回复] 试用期员工突然离职给公司造成损失需赔偿。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失，要承担赔偿责任。突然离职通常是未按规定提前通知，试用期员工应提前三日通知用人单位解除合同，未履行此程序影响工作交接，使公司产生招聘替代人员费用、业务停滞损失等，公司可要求赔偿。为避免此类情况，有以下建议： 1.员工方面，要严格按照法定程序，提前三日通知用人单位离职，做好工作交接，避免法律风险。 2.公司方面，应合法维护自身权益，在员工突然离职造成损失时，注意收集证据，对损失存在及金额承担举证责任。

绵阳法务

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