劳动纠纷 法律问答
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签了自愿放弃社保合同有效吗[律师回复] 自愿放弃社保的约定，全部无效。 现行劳动法相关条款明确，社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳对应社会保险费。 社会保险法相关条款补充，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 社会保险属于国家强制保险范畴，不适用民事意思自治原则。劳动者与用人单位无权通过任何协议，免除自身法定参保缴费义务。双方即便签署自愿放弃社保的书面合同，也会因违反法律强制性规定，从签署当日起就没有法律效力。 劳动者可向社保行政部门提交相关材料投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。用人单位除需完成社保补缴，还需支付对应产生的滞纳金。 劳动者若因用人单位未缴社保，依据劳动合同法对应条款解除劳动合同，有权主张经济补偿金。经济补偿金核算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者在职期间发生工伤、医疗等社保待遇损失，原本可由社保基金承担的部分，全部由用人单位按照法定社保待遇标准支付赔偿。 用人单位未依法缴纳社保，还可能面临社保行政部门作出的行政处罚。 自愿放弃社保的相关约定自始无法律效力，用人单位不能以此免除自身法定参保义务，所有对应法律责任仍需全额承担。四川法务
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公司试用期不交社保怎么赔偿[律师回复] 试用期属于劳动关系存续期。劳动关系自用工之日起建立。公司未依法为试用期员工缴纳社保的行为，属于违法情形。 社保补缴是社保争议的核心处理方式。直接主张社保相关赔偿金，不符合常规处理规则。特定情形下，劳动者可以主张对应经济补偿。 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴试用期的社保本金。公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者仅以试用期未缴社保为由，不解除劳动合同而直接主张赔偿金，相关诉求通常不予支持。 劳动者可先与公司协商补缴。协商不成的，可向社保经办机构投诉。若因此解除劳动合同，可在投诉补缴社保的同时，申请劳动仲裁主张经济补偿。需收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据。绵阳法务
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不交五险一金怎么赔偿[律师回复] 很多人遇到单位没依法缴全五险一金的情况，上来就直接要赔偿，其实这事不能一概而论，得按照不同的保险类型分开处理，才能找到最适合自己的维权路径。 要是你因为单位压根没交社保，主动提出解除劳动合同，是可以直接向单位索要经济补偿金的。计算标准也很明确，你每在这家单位干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间不满半年的部分，按半个月工资算，满了半年但没到一年的，也直接按一个月工资算。 单纯要求单位补缴社保，不属于劳动仲裁或者法院直接受理的赔偿范围，你得带上相关证据，直接向当地的社保征收机构投诉，由他们督促单位办理补缴手续。要是因为单位欠缴时间太久，已经过了社保部门允许补缴的期限，导致你没法正常报销医疗费、领不到生育津贴、失业金也没法正常申领，这些实打实的损失，你就可以要求单位全额承担赔偿。 至于公积金的补缴，你直接找当地的住房公积金管理中心提交投诉材料就行。管理中心核实情况后会给单位发督促补缴的通知，要是单位还是逾期不肯缴纳，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不需要你自己额外走诉讼流程。 不少单位图省事，会让员工签自愿放弃社保的声明或者协议，这种文件从法律层面来说完全是无效的，哪怕你当初签了字，单位该缴社保的法定责任一点都不能少。不管你走哪条维权路径，都记得提前把劳动合同、日常工资流水、打卡记录这些能证明你和单位存在劳动关系的材料留存好，避免后续举证遇到障碍。绵阳法务
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领了社保工伤后还可获哪些赔偿[律师回复] 职工领取社保后遭遇工伤，除了社保支付的相关待遇，还有机会获得其他赔偿。咱们来详细说说不同主体的赔偿情况。 工伤保险基金能承担不少费用呢。治疗工伤时的医疗和康复费用、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用，都能从这里出。要是职工因工伤落下残疾，根据不同的伤残等级，还可以拿到一次性伤残补助金。像一到四级伤残的职工，每个月还能领取伤残津贴。工伤职工去签订服务协议的医疗机构做康复，如果费用符合规定，也由工伤保险基金支付。 用人单位也有相应的赔偿责任。在职工停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发放。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，单位就得安排人护理。要是职工被鉴定为五、六级伤残，还想和单位保留劳动关系，但是单位又安排不了合适工作，那单位就得按月发伤残津贴。要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，单位还要支付一次性伤残就业补助金。 有一种特殊情况，要是工伤是由第三人侵权导致的，职工享受了工伤保险待遇后，还可以找第三人要民事侵权赔偿，不过医疗费可不能两边都要。 法律建议：发生工伤后，职工要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、病历等。和用人单位及时沟通赔偿事宜，如果协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。要是涉及第三人侵权，要通过合法途径维护自己的权利。四川法务
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入职后，什么时候开始交五险一金[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工入职后，单位要在三十天内为其向社保经办机构申请社保登记，缴纳五险一金里的五险。在公积金方面，单位录用职工后，要在30天内向公积金管理中心办理缴存登记，还要办理职工公积金账户的设立或者转移手续。 其实从员工入职第一天起，劳动关系就建立了，单位有义务给员工缴纳五险一金。但在实际中，因为办理社保和公积金增员手续，还有工资核算等流程需要时间，有些单位会从员工入职次月开始缴纳。不过，单位必须在三十天的规定期限里完成登记等相关事项，保障员工权益。 要是单位没按规定给员工缴纳五险一金，员工可以先跟单位商量，让单位补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门、社保费征收机构或者公积金管理中心等相关部门投诉，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多员工可能以为入职当月没缴纳就算了，这是不对的，单位在规定时间内完成缴纳是法定义务。大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。四川法务
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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