劳动纠纷 法律问答
50
万
解答量
1014
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是6月3号签订的合同，但是合同上的聘用日期是8月1日开始，那么在此之前公司可以解聘我吗[律师回复] 根据您所提供的信息，您的聘用日期是8月1日开始，这意味着从这个日期起您才正式成为公司的员工，并开始履行合同规定的职责。在此之前，您尚未开始为公司工作，因此公司在法理上没有权利解除与您的聘用合同，因为合同尚未生效。 如果公司在8月1日之前提出解除聘用合同，这通常需要基于合理的理由，并且应遵循合同中关于解除合同的条款，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。例如，如果在试用期间发现您不符合岗位要求，或者有严重违反公司规章制度的行为，公司可能有权解除合同。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据，并按照法定程序行事。何光清律师
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
只签试用协议,不签劳动合同怎么办试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法，独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素，可自由选择，但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此，务必签订正式劳动合同以规避法律风险。1.1k浏览 2024-06-14
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期老请病假,算不符合录用条件吗试用期间，劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利，但雇主可能以内在理由，如未能达到工作要求，终止合同。然而，根据劳动法规，雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此，劳动者在请病假时，应权衡个人健康与试用期要求，同时了解并合理利用劳动法规，确保自身权益不受损害。1.9k浏览 2024-06-14
劳动保障
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****9964
153****4038
