劳动纠纷 法律问答
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离职后怎么讨要拖欠工资[律师回复] 离职后讨要拖欠工资可按以下步骤操作。首先尝试与原用人单位协商，明确工资拖欠状况和支付时间，争取友好解决。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请。 若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 建议在整个过程中，注意收集和保存各类证据，以更好地维护自身权益。同时，要及时关注各环节的时间节点，避免错过维权时机。绵阳法务
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恶意拖欠工资达到什么条件可立案[律师回复] 法律分析： （1）恶意拖欠工资行为性质恶劣，若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不履行，会被立案追诉。 （2）认定“数额较大”有两种情形。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。 （3）各省级司法机关可结合当地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准。 提醒：劳动者遇到恶意拖欠工资情况，要及时保留证据，若符合立案追诉标准，可借助法律途径维权。不同地区数额标准有差异，建议咨询了解本地具体情况。内江法务
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合同辞退后工资计算标准是什么[律师回复] 结论： 合同辞退后，正常出勤工资按合同约定结合实际出勤天数算，未休年休假按日工资300%支付报酬；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，月工资有相应标准和限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，正常出勤工资按照合同约定结合实际出勤天数计算，这保障了劳动者实际付出劳动应得的报酬。对于未休年休假，单位支付300%工资报酬，是为了保证劳动者享受休假权益。若单位违法辞退，支付二倍赔偿金是对单位违法行为的惩戒，以保护劳动者的合法权益。经济补偿按工作年限计算，能体现劳动者对单位的贡献程度。而月工资的相关标准和限制，既保障了高薪劳动者的合理权益，也避免了过高的经济补偿。如果您在合同辞退工资计算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
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