劳动纠纷 法律问答
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社保仲裁怎么执行[律师回复] 社保仲裁执行要按规范流程进行以保障权益。当事人拿到生效仲裁裁决书，若对方不履行义务，可去被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请强制执行。 申请时要准备好相关材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份信息等。法院受理申请后，会向被执行人发执行通知，要求其限期履行。若被执行人仍不履行，法院会采取执行措施，如查询、冻结、划拨、变价其财产，扣留提取收入等。 为保障自身合法权益，需注意申请强制执行有期限限制，要在规定时间内申请。具体建议如下： 1.及时关注裁决履行情况，对方不履行时尽快申请执行。 2.认真准备申请材料，确保完整准确。 3.牢记申请期限，避免逾期无法维权。内江法务
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没签劳动合同且没交社保该如何处理[律师回复] （一）对于未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资，同时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 （二）针对未交社保问题，向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。 （三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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社保未缴纳申请仲裁能否获赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当劳动者以单位未缴纳社保申请仲裁时，仲裁委大多会裁决单位进行补缴，而非直接给予劳动者赔偿。 （2）若单位未缴纳社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用支出，劳动者可通过民事诉讼途径要求单位赔偿损失。 （3）劳动者申请仲裁时，需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。 （4）劳动者要在仲裁时效内主张权利，否则可能会影响自身权益。 提醒：申请仲裁时要及时收集保存好相关证据，并留意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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