劳动纠纷 法律问答
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兴文县-赵翠...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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交五险一金时金的补缴费用是多少[律师回复] 1、五险一金里说的“金”，其实就是住房公积金。要是要补缴住房公积金，具体得交多少钱，得看实际情况。 2、计算补缴金额有俩重要因素，一个是补缴基数，一个是补缴比例。一般来说，补缴基数是职工上一年月平均工资。要是新入职的员工，从上班第二个月开始交公积金，就按当月工资算缴存基数；要是单位新调进来的员工，从发工资那个月开始交，就以调入当月工资作为基数。 3、补缴比例在5%到12%这个范围，单位可以自己选。补缴金额的算法是：补缴金额等于补缴基数乘以补缴比例再乘以补缴月数。 4、举个例子，有个职工补缴基数是5000元，单位选的补缴比例是8%，要补3个月，那补缴费用就是5000乘以8%再乘以3，等于1200元。 5、要提醒一下，不同地方的住房公积金管理中心，补缴政策和要求可能不一样。有些地方可能还会收滞纳金或者利息。所以，最好去当地住房公积金管理中心问清楚情况。绵阳法务
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公司在员工入职后多久要缴纳社保[律师回复] 很多员工都关心公司给交社保的事儿。实际上，《中华人民共和国社会保险法》规定，从员工到公司正式干活那天算起，公司得在三十天内，到社会保险经办机构给员工办理社保登记。这里的三十天是自然日，包括工作日和休息日，可不是单指工作日。 可在实际中，有的公司会拿员工还在试用期当借口，不给员工交社保。这其实是违法的。因为只要员工和公司建立了劳动关系，就算还在试用期，公司也得依法给员工交社保。毕竟试用期本来就包含在劳动合同期限里，公司可不能用这个方法逃避给员工交社保的责任。 要是公司没在规定时间内给员工交社保，员工可以先跟公司好好商量解决。要是协商没有结果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些办法，能要求公司补缴社保，而且公司还要承担相应的法律责任。绵阳法务
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不缴纳社保的人处于什么情况[律师回复] 不缴纳社保的情况常见的有以下几种。 第一种是自愿放弃的。有些人对社保政策了解太少，没意识到社保有多重要；还有些人觉得当下交社保会让自己到手的钱变少，为了多拿点现钱就主动不缴纳社保。 第二种是就业受限导致的。灵活就业人员工作不稳定、收入也不稳定，交社保会有经济压力，所以负担不起。像外卖骑手、网约车司机这类新业态从业者，就业形式灵活，平台又没明确社保缴纳责任，他们自己也不知道该怎么交。 第三种是企业违规造成的。一些企业为了降低用工成本，找各种理由不给员工交社保，或者少交、漏交。比如有的企业和员工私下商量，用补贴代替社保缴纳，这其实是违法的。 最后一种是制度衔接有问题。不同地区社保政策不一样，跨地区就业时，社保转移接续手续特别麻烦，影响了大家参保的积极性。城乡居民社保和职工社保在制度设计上也有差异，衔接得不顺畅，使得部分人没办法连续参保。 要提醒大家，社保关系到个人权益，一定要依法依规缴纳。要是企业不给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。绵阳法务
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单位在离职后拖欠社保要怎么处理[律师回复] 单位在员工离职后拖欠社保，员工可以这样处理。 先试试和单位协商。你可以找单位的人事部门或者相关负责人，跟他们说清楚，单位拖欠社保是违法的，要求他们赶紧补缴。在协商的时候，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一后面要维权，这些都是有用的证据。 要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守社会保险方面的法律法规。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有离职证明，然后填好投诉登记表，劳动监察部门会依法调查处理。 也可以向社会保险费征收机构反映。他们能责令单位在规定时间内把欠缴的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位逾期还是不缴，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位拖欠社保，让你的权益受到了损害，比如没办法正常用医保报销，你可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来要求赔偿。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据实际情况做出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。绵阳法务
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工作一年公司让签弃社保协议怎样处理[律师回复] 如果公司让你签弃社保协议，别轻易答应，这协议是不合法的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的法定义务，不能通过签协议就免了，所以这种弃社保协议违反法律强制规定，是无效的。 要是遇到公司让签这种协议，你可以先跟公司沟通，说明交社保是他们的法定义务，这协议没法律效力，要求公司依法给你交社保。要是沟通后公司还是拒绝，你能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴社保费，还可能对公司进行处罚。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效，让公司补缴社保。仲裁时要提供能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，要是因为公司没交社保让你有了损失，比如没法享受医保待遇花了医疗费，你可以要求公司赔偿。在维护自己合法权益时，记得收集和保存好相关证据，以备不时之需。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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