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在事业单位（社保局），临聘上班17年，已有十多年未签劳动合同，单位可以辞退吗[律师回复] 在这种情况下，单位辞退你可能会涉及到一些法律问题。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你虽然已经十多年未签劳动合同，但可能已经被视为与单位订立了无固定期限劳动合同。 对于无固定期限劳动合同的解除，用人单位需要有合法的理由，并且要遵循法定的程序。如果单位没有合法理由就辞退你，那可能构成违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。 另外，即使单位有合法理由辞退你，也需要提前通知你，并支付相应的经济补偿。 需要注意的是，具体的法律适用可能会因地区和具体情况而有所不同。我建议你咨询一下当地的劳动法律师，了解你的具体权利和可能的法律救济途径。同时，你也可以考虑与单位进行沟通，看是否能够协商解决问题。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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关于2024年补缴社保流程是什么需要补缴社保的话，如果是由单位进行补缴的话，那么只需要将身份证提交给用人单位就可以了。如果是个人需要补交的话，那么就需要去社保局进行办理，或者是可以通过网上操作进行办理。8.7k浏览 2024-06-14
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在我国生育保险交满多久可以报销在我国生育保险连续缴纳六个月可以报销。参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，其是不能享受生育医疗待遇。10w+浏览 2024-06-14
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《保障性住房管理办法》具体内容是什么？保障性住房的建设和管理，应当适应产城一体的城镇化发展需要，与经济发展和公共服务相统筹，与产业功能、城市功能和生态功能相协调，坚持统筹规划、合理布局，政府主导、社会参与，管办分开、市场运作，保障基本、动态管理，租补分离、并轨运行，公开公正、严格监督的原则。1.7w浏览 2024-06-14
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