劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁遇营业执照非老板本人怎么办[律师回复] 劳动仲裁时要是碰到营业执照登记的经营者不是实际老板这种事儿，有这么些处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动方面法律规定，如果营业执照登的经营者跟实际干活儿的老板不是同一人，那登记的经营者和实际老板得一起作为当事人。所以申请劳动仲裁的时候，得把营业执照上的登记经营者和实际老板一起列为被申请人。 想办法收集些能证明实际老板身份还有劳动关系的证据。像工资发放记录就行，要是工资是实际老板个人账户转的，那转账记录就是很好的证据。还有工作沟通记录，微信、短信里要是有实际老板安排工作、下指示的内容也能当证据。另外，同事的证人证言也管用，他们能证明实际老板在公司的管理地位。 把仲裁申请书准备好，里面详细写上登记经营者和实际老板的信息，像姓名、地址、联系电话这些。同时，在申请书中把自己的仲裁请求说清楚，比如让对方支付工资或者给经济补偿之类的，还得把事情的来龙去脉和理由讲明白。 仲裁过程中，如果对方不承认实际老板的事儿，这时候就得赶紧把之前收集的证据提交给仲裁庭，证明实际老板和这个案子有关系，还有自己跟实际老板之间存在劳动关系。这么做才能保障自己在劳动仲裁里的合法权益。四川法务
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劳动争议仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、劳动争议仲裁时效的起算，一般是从当事人知道或者能意识到自己权利被侵害那天开始算。这里说的“知道或者能意识到”，意思就是按照正常情况，当事人有能力察觉到自己的权利受到了侵害。 2、在实际情况中，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，要是劳动者在和单位还有劳动关系的时候就提出仲裁，不受这个仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起的规定时间内去申请仲裁。 3、要准确确定“知道或者能意识到自己权利被侵害之日”，得结合具体的案子情况来看。打个比方，要是单位明确拒绝给劳动者发工资，不管是书面还是口头告诉劳动者的，那这个告知时间就是仲裁时效的起算时间；要是单位没明确说给不给工资，到了该发工资的日子却没发，那工资支付日的第二天就可以当作起算时间。 4、明确仲裁时效的起算点非常关键，这关系到当事人能不能通过仲裁来有效保护自己的合法权益。要是过了仲裁时效才去申请，仲裁请求可能就不会被支持。四川法务
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签离职协议不给补偿可申请仲裁么[律师回复] 签了离职协议后，单位却不给补偿，这种情况下劳动者是可以申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，都属于劳动争议，能通过调解、仲裁等办法解决。离职补偿是劳动者离职时，单位按法律规定给的经济补偿。要是单位不按规定支付，那劳动者的合法权益就被侵犯了。 离职协议是双方的约定，单位不履行协议给予补偿，这就违反了诚实信用原则。劳动者申请仲裁得在仲裁时效内提出，还要准备好能证明和单位存在劳动关系、离职原因以及应获得补偿的证据，像离职协议、劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。 如果仲裁委受理了申请，就会按照法定程序进行审理，维护当事人的合法权益。所以，劳动者碰到签了离职协议但单位不给补偿的情况，完全能通过申请仲裁来维护自己的权益。四川法务
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企业欠保了，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 企业要是欠缴社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社会保险引发的争议属于劳动争议，能走劳动仲裁的途径。企业欠保，就是没按时、足额给劳动者缴纳社保费，这明显侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者去申请劳动仲裁时，得注意准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录这些。有了这些证据，才能证明自己和企业存在劳动关系，以及企业欠保的事实。 不过呢，不同地方规定不一样。有些地方认为，社保的征缴问题是社会保险费征收机构的职责。这种情况下，劳动仲裁机构可能不会受理单纯要求补缴社保的仲裁请求。要是遇到这种情况，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由他们责令企业在规定时间内缴纳或者补足社保费。 如果企业欠保给劳动者造成了其他损失，比如因为没医保待遇，劳动者自己支付了医疗费用。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁，要求企业赔偿这些损失。四川法务
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要怎样去了解劳动仲裁相关[律师回复] 当你需要了解劳动仲裁相关内容，可通过以下途径。 各地劳动人事争议仲裁委员会都设有官方网站，这里的信息权威又准确，劳动仲裁的规则、流程、所需材料等都能查到。 法律法规是劳动仲裁的重要基础。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、仲裁时效、仲裁程序等关键内容。你还可以结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，全面了解劳动权益保护规定。 拨打当地的12333人力资源和社会保障服务热线，专业人员能根据你的具体情况，及时详细解答劳动仲裁相关问题。 线下咨询也不可少。你可以前往当地的劳动人事争议仲裁委员会或法律援助中心，和工作人员面对面交流，还能拿到宣传资料。工作时间找专业律师咨询也不错，但要留意费用问题。 多途径全面了解劳动仲裁，能为后续可能遇到的劳动仲裁程序做好充分准备。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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