劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工，哪些情况要赔2N[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是大家常说的2N。下面说说常见要赔2N的几种情形。 2、用人单位毫无理由就随便解除合同。打个比方，员工没啥过错，也不符合法定解除的条件，公司却单方面做出辞退决定，这就属于违法解除劳动合同的情况。 3、用人单位解除劳动合同的程序不合规。就说正常辞退吧，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资。但有些公司既不提前通知，也不多给工资就直接解除合同了，这显然是不合法的。 4、辞退处于特殊保护期的员工。像女职工在怀孕、生产、哺乳期间，或者员工在医疗期内，又或者是患了职业病、因工负伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力等，要是公司没有合法理由就辞退他们，也构成违法解除。 5、用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让员工在违背自己真实意愿的情况下签了解除劳动合同的协议，这种协议是没有法律效力的，同样属于违法解除。当下，劳动者维权意识不断增强，劳动法律法规也在持续完善，用人单位更得重视合法合规地处理劳动关系，不然面临赔偿纠纷可能会影响企业形象和运营。内江法务
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员工入职一天便离职会给工资吗[律师回复] 员工入职一天就离职，单位给不给发工资呢？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出劳动，单位就得按实际工作天数付酬。因为劳动关系从用工那天起就成立了，不管工作时间多短，员工出工干活了，单位就有义务给工资。 单位发工资得用货币形式，按时足额给员工本人，不能随便扣或者拖欠。算这一天工资，一般按合同约定的工资标准和出勤天数来算。比如月工资是定好的数，就用月工资除以法定月计薪天数得出日工资，再乘上实际出勤1天，就是员工该拿到的钱。 要是单位拒绝付这一天工资，员工先可以和单位商量。要是商量不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的正当权益。绵阳法务
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劳动仲裁时被申请人缺席该怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁遇上被申请人缺席的情况，处理方式如下：按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人收到书面的开庭通知之后，要是没有正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退席的，仲裁庭还是会接着开庭审理，并且作出缺席裁决。 2、所谓缺席裁决，就是说仲裁庭在被申请人没参加庭审陈述、答辩这些环节的情况下，会根据申请人提供的证据、说的情况，再结合相关的法律法规来进行审理和裁决。这时候，申请人得保证自己提供的证据充分、真实，能有力支持自己的诉求。毕竟被申请人不在场，仲裁庭主要就靠申请人一方的证据和陈述来认定事实。 3、等仲裁庭作出裁决之后，要是被申请人不执行已经生效的仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨被申请人名下的存款，也能扣留、提取他的收入，还可以查封、扣押、拍卖、变卖他的财产，以此来确保申请人的权益能实现。所以，就算被申请人缺席，申请人也得积极做好准备，合理合法地去争取自己的权利，保障自己的权益。四川法务
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劳务合同到期未续签是否要赔员工工资[律师回复] 1. 劳务合同到期没续签，要不要给员工赔偿工资，得看合同约定和实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编管着，讲究双方意思自治。要是劳务合同里写明了，到期不续签就得给补偿，那就按合同来办。 2. 要是合同没提这事儿，就得看实际情况了。要是双方已经形成了事实劳务关系，提供劳务的一方按照约定把活儿干了，可接受劳务的一方却以合同到期没续签为由，拖欠或者不给报酬，那提供劳务的一方能要求支付工资，这不是要“赔偿”，而是拿回自己干活应得的钱。 3. 如果提供劳务的一方因为合同到期没续签受了损失，还有证据证明这损失是接受劳务一方的行为导致的，那就可以根据《民法典》里违约责任或者侵权责任的规定，让对方赔偿。 4. 要是劳务合同到期没续签闹了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，提供劳务的一方可以收集好证据，去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
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员工违反集体合同需付多少违约金[律师回复] 工作中员工违反集体合同，违约金数额该怎么定？其实得具体情况具体分析。 集体合同是企业职工和用人单位就劳动报酬、工作时间等事儿签的书面协议。法律没有统一规定违约金具体给多少。 要是集体合同里明确写了员工违反某条要给多少违约金，或者说明了计算方法，只要不跟法律法规对着干，就得按合同来。就像合同约定员工违反竞业限制条款，要付一笔违约金，那就得给。 要是合同没约定违约金，就得看看员工违约给单位造成了多少损失。按照民法典，违约方得赔偿对方损失，数额和违约造成的损失相当，包括正常履行合同能拿到的好处，但是不能超过违约方签合同时能想到的损失范围。所以，员工违约给单位带来的实际损失很关键。 就算合同里定了违约金，但要是定得太高，员工可以找仲裁机构或者法院，让他们适当减少。 总之，员工违反集体合同，违约金给多少，得把合同约定、实际损失和法律规定合起来考虑判断。要是对这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。内江法务
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