劳动纠纷 法律问答
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公司离职赔偿金里月工资如何计算[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，离职赔偿金里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。具体算的时候，要把劳动者这十二个月里拿到的所有工资性收入加起来，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内，然后除以十二，得到的就是月平均工资。 2、要是劳动者工作还不满十二个月，那就按实际工作的月数来算平均工资。 3、如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是用人单位给的月工资比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算。绵阳法务
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包工头欠薪工人扬言跳楼该怎样处理[律师回复] 包工头欠薪让工人活不下去，甚至扬言跳楼的恶劣事件，每一次出现都会刺痛社会的神经。遇到这种事，可以按下面的方法处理。 当务之急是保障工人的生命安危。一旦发现工人有极端行为倾向，要马上联系消防和公安部门到现场救援，维持好秩序。同时要耐心安抚工人，诚恳承诺会解决欠薪问题，防止悲剧发生。 解决欠薪问题，得走合法的途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工人付出了劳动，就有权利拿到工资。工人可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令包工头支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于恶意欠薪的包工头，法律不会放过他们。要是包工头用转移财产、逃匿等手段，或者明明有能力支付却不给工资，数额还比较大，经过政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。 另外，如果施工单位存在违法转包等情况，也要承担相应责任。 给大家提个实用建议，工人在工作前最好和包工头签订书面合同，明确工作内容、工资标准和支付时间等，这样遇到问题也有证据。要是发现包工头有欠薪迹象，要及时向相关部门反映，别等到问题严重了才行动。四川法务
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全年工资收入要申报工伤补助怎么弄[律师回复] 想申报工伤补助，和全年工资收入没啥关系。下面为你介绍申报的步骤。 得先进行工伤认定。职工受伤了，或是被诊断为职业病，单位要在规定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，受伤职工、家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断书等。 接着是劳动能力鉴定。职工治疗后，要是落下残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或家属可以向市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时带上工伤认定决定和医疗资料。 最后是申领工伤待遇。工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，用人单位、工伤职工或家属拿着相关材料，到社保经办机构申请工伤补助，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金都在里面。 要注意，申报时一定要严格按照法定程序和时间要求来做，这样才能保障自己应得的权益。绵阳法务
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待岗阶段能否主张双倍工资[律师回复] 待岗阶段能不能要双倍工资，得看具体情况。法律有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。要是待岗的时候正好符合这个情况，也就是双方没签书面合同，时间上也满足条件，劳动者就可以去要双倍工资。毕竟待岗只是劳动者工作状态变了，劳动关系还在，用人单位还是得和劳动者签书面合同。 要是用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，而且待岗期间合同还在有效履行，就算劳动者待岗没实际干活，一般也不能要双倍工资。 不同地方在处理这类事情时可能不一样。有些地方会综合考虑待岗原因、用人单位有没有过错来做判断。要是因为不可抗力这种客观原因导致待岗，用人单位也没明显过错，劳动者想主张双倍工资就可能比较难。 给劳动者提些建议，在待岗的时候，一定要留意劳动合同的签订情况。要是发现用人单位没按规定签合同，自己权益可能受损，就要及时收集证据，像考勤记录、工资发放记录等。要是和单位协商解决不了，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。绵阳法务
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劳动者死亡后，主张双倍工资时效是多少时间[律师回复] 劳动者死亡后，其近亲属若想主张双倍工资，是要遵循劳动争议申请仲裁时效规定的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过劳动关系终止后，就得在终止之日起一年内提出来。这里要注意，双倍工资虽说叫“工资”，但实际上是对用人单位没依法签书面劳动合同的惩罚赔偿，不属于真正的劳动报酬。所以，双倍工资仲裁时效从当事人知晓权利被侵害时开始算。 劳动者死亡后，近亲属继承其权利，就要在规定时效内去主张双倍工资。要是过了时效申请仲裁，对方拿时效作为抗辩理由，仲裁委或法院可能就不支持这个主张了。所以，劳动者近亲属得留意这个时效问题，及时维护自己权益，避免因超时效而失去主张双倍工资的机会。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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