劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠超一年还可不可以要求赔偿[律师回复] 工资被拖欠超一年，劳动者仍能要求赔偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者若遭遇拖欠工资，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。另外，仲裁时效也得关注。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。但要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。不过，如果劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 总之，劳动者遇到工资拖欠问题，要积极采取措施维护自己的权益，收集好证据，在规定时间内通过合法途径解决问题。绵阳法务
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公司拖欠员工三月工资要怎样解决[律师回复] 公司拖欠员工三个月工资，员工有不少解决办法。 先试试和公司协商，要求公司在合理时间内把工资结清。协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录这些都可以留存下来，万一之后有需要就能派上用场。 要是协商没有效果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付工资。要是公司逾期还不支付，就需要加付赔偿金给员工。 员工也能向劳动争议调解组织申请调解。要是达成了调解协议，公司却不履行，员工可以向法院申请支付令，让法院督促公司给钱。 另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁结果后的十五天内向法院提起诉讼，让法院来进一步处理纠纷。 在实际生活中，有些员工可能觉得和公司闹僵不好，就一直拖着不采取措施，结果超过了仲裁时效，自己的权益就没法很好地维护了。所以啊，遇到公司拖欠工资，要及时行动起来。四川法务
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员工因公司拖欠工资辞职有无补偿[律师回复] 在职场生活中，公司拖欠工资的情况时有发生，很多人不知道，员工因公司拖欠工资而辞职是可以获得补偿的。按照法律规定，如果用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工有权利解除劳动合同，同时，用人单位还得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定的。要是工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过也有特殊情况，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是员工离职前十二个月的平均工资。 当遇到公司拖欠工资，员工想拿到补偿，可以先和公司商量。要是商量不下来，也别怕，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在面对公司拖欠工资这种事时，员工要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。四川法务
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经济补偿金月工资标准里是否算上奖金[律师回复] 计算经济补偿金月工资标准的时候，要把奖金算进去。经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这里的应得工资包括计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。因为奖金属于劳动者工资收入的一部分，所以在算经济补偿金月工资标准时，要把它统计进去。 要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算。还有些劳动者工作不满12个月，这种情况下就按照实际工作的月数计算平均工资。 这里有一个常见的认知误区，有些用人单位可能会故意把奖金排除在经济补偿金月工资的计算范围之外，这其实是不合法的。劳动者遇到这种情况，要知道自己的权益，必要时可以通过合法途径维权。总之，大家要清楚奖金是要算在经济补偿金月工资标准里的，这样才能保障好自己的权益。绵阳法务
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辞退拖欠工资赔偿多少[律师回复] 在职场上，要是遇到用人单位辞退员工还拖欠工资的情况，劳动者别慌，有法律撑腰。用人单位需承担相应赔偿责任。 首先，工资得给齐。单位要在规定时间内把劳动者的工资全额支付。要是劳动行政部门责令单位限期支付，单位还逾期不给，那就要按应付金额的 50% 100%给劳动者加付赔偿金。 如果单位是违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商赔偿没谈拢，劳动者也有办法。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。劳动者遇到这种不公待遇要积极行动起来，利用法律武器保护自己。如果过程中还有疑问，也可以咨询专业法律人士。四川法务
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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