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合同到期不续签但仍在职怎么算

[律师回复] 此案涉及的法律问题较多。若合同时限已过但员工仍继续工作，双方就已建立事实劳动关系。根据法规，企业须在适当时间内与员工签订新合同，否则将承担双倍薪酬的责任。对员工来说，这段时期的薪资福利等应按旧有合同规定。如企业在此期无故解雇员工，有可能导致违法并需支付赔偿金。因此，建议员工尽快与公司商讨续约，并保留好工作证据，以保护自己的权益。

内江法务

4解答 4.6w浏览
试用期被辞退怎么赔偿

[律师回复] 试用期内被辞退，要不要赔钱?这要看具体情况。如果用人单位证明你不适合岗位要求并辞退你，则通常不需要赔偿。但是，这个条件必须清晰明确，而且你要有证据证明自己没有符合。如果用人单位不能证明，那就是非法解雇，你有权索赔。损失的话，就看你半薪经济补偿乘以2了。而且，辞退你时必须遵照法律程序，比如事先通知等等。如果没遵守，也算作非法解雇。所以，记得保存好相关证据，比如劳动合同、辞退信、工作记录之类的，这样才能保护自己的权益。

内江法务

4解答 3.5w浏览
没签劳动合同辞职需要提前多久申请

[律师回复] 若未签署劳动合同而需要离职时，一般情况下建议提前告知用人单位。倘若处于试用期阶段，只需提前三天给予通知便可；反之，若已越过试用期，则应当提前三十天通过书面方式进行申请。然而，考虑到用人单位未能及时签署劳动合同的做法实属违规，所以劳动者有权维护自身的相关权益。

雅安法务

3解答 3.4w浏览
你好！我的手腕被重物压伤，导致手指麻木，做了手术之后现在还有一根手指麻木，没有劳动合同，可以做鉴定吗

[律师回复] 可以做，具体以鉴定机构为准


解正军律师

4解答 4.1w浏览
辞职申请和解除劳动合同申请有啥区别

[律师回复] 辞职申请通常都是由员工自主提出来的，其动机往往源于各种个人因素，例如寻求更广阔的发展空间、优化自身职业路径等等。这种情况下，意味着员工已经作出了自愿性的决定，即结束与雇主之间的劳动契约关系。然而，解除劳动合同的申请情况却相对复杂得多，既可能是员工主动提出，也有可能是雇主提出。举例来说，如果雇主在用工过程中存在违规行为，那么员工就有权提出解除劳动合同；又或者，当雇主因为经营策略调整等原因需要裁员时，也会向员工发出解除劳动合同的通知。

内江法务

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