劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳务合同会出现哪些状况[律师回复] 未签订劳务合同，会给劳务双方带来不少麻烦。 对提供劳务的人来说，报酬支付方面很容易出纠纷。要是没有合同白纸黑字写清楚给多少钱、怎么给、什么时候给，接受劳务一方就可能耍心眼，随便压低报酬或者拖着不给钱。等提供劳务的人想维权，因为没有书面证据，就像没了武器一样，困难得很。工作内容和范围也不明确，有合同的时候，该做什么、做到什么程度都规定得明明白白。但没签合同，接受劳务一方就可能随意加码，增加工作任务和强度，提供劳务的人想维护自己的权益都没地方说理去。而且，在干活过程中要是受了伤，因为没有合同约定双方权利义务和责任承担方式，想拿到赔偿就像过独木桥，难上加难。 对接受劳务一方来说，也有风险。提供劳务者可能不按照要求完成工作，由于没有合同约束，想让对方承担违约责任都找不到依据。要是双方对工作成果看法不一样，没有合同条款来判断，就容易起争执，影响工作的正常开展。 为了避免这些麻烦事，劳务双方都要及时签订书面劳务合同。把各自该享有的权利和应尽的义务写得清清楚楚，这样以后就算有矛盾，也能按照合同说话，减少不必要的纠纷。四川法务
5解答 4.9w浏览 -
不能胜任工作不续签合同有补偿么[律师回复] 1、要是劳动者工作能力不行，劳动合同到期了用人单位不想续签，一般得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是用人单位还按原来的条件甚至提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者自己不愿意，这种情况除外。要是固定期限劳动合同到期结束了，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、不过呢，如果用人单位能证明已经对工作能力不足的劳动者进行了培训，或者给换了工作岗位，可劳动者还是干不好活儿，而且提前就告诉劳动者不续签合同，还按照法律规定的标准给了经济补偿，那这样从程序到实际操作都是合法合规的。 4、要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。绵阳法务
5解答 3.3w浏览 -
三个月试用期被开除有没有赔偿[律师回复] 在工作中，三个月试用期被开除有没有赔偿，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用标准，像没达到岗位要求的技能水平，或者试用期考核没通过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。通俗来讲，就是员工没达到岗位用人的标准，单位有理由把人辞退，这种情况下是没啥赔偿的。 但要是单位没有正当理由，随便在试用期就把员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有权利要求单位给赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿的两倍。怎么算经济补偿呢？如果员工在单位工作不满六个月，单位就要给员工支付半个月工资作为经济补偿。简单说，就是单位不能无缘无故辞退员工，不然就得付出双倍的代价。 还有一种情况，单位按照《劳动合同法》里非过失性辞退的情形来解除劳动合同，比如员工生病或者非因工受伤，病好了之后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同，同时还得支付经济补偿。 要是员工觉得自己权益受侵害了，可以先跟单位商量商量，要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己合法权益。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
-
兼职合同通常违约金大概是多少[律师回复] 兼职合同属于劳务合同，违约金数额一般由双方协商确定。法律没明确规定兼职合同违约金的具体数额，要依据合同约定判断。 要是合同有明确约定，一方违约就得按约定支付违约金。例如合同约定违约方要支付一定金额，或者按兼职报酬的一定比例支付违约金。但如果违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。通常，约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求适当减少；约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。 要是合同没约定违约金，一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失等。不过，受损方需要对损失承担举证责任。 所以，兼职合同违约金数额没有固定标准，重点在于合同约定和违约造成的实际损失情况。签合同时，双方最好明确约定违约金数额或计算方式，避免纠纷。发生违约情况，当事人要积极收集证据，维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
员工未签劳动合同离职有经济赔偿么[律师回复] 员工没签劳动合同离职，满足一定条件能获得经济赔偿。 要是用人单位自用工开始超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同，员工因此离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工两倍工资。这是对单位不签合同的惩罚，保障员工权益。两倍工资从用工满一个月次日算到补签合同前一日。 若单位从用工起满一年都不和员工签书面合同，就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。这时员工离职，要是单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，单位要给经济补偿。补偿根据员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是员工拒绝签合同，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。 遇到这类问题，员工可先和单位协商。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。内江法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3346
158****1638
186****3996
