劳动纠纷 法律问答
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企业开除员工，经济补偿该怎么算[律师回复] 企业开除员工时，经济补偿怎么算得看具体情况。 要是企业合法开除员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，企业就给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，企业要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法开除员工，员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，企业就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 还有一点得注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那企业支付经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。在面对企业开除这种情况时，员工得清楚自己的权益，了解这些经济补偿的计算方式，才能保障自身的合法利益不受侵害。绵阳法务
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签劳动合同时内容和所谈不一样怎样处理[律师回复] 签订劳动合同时，要是发现合同内容和之前谈的不一样，劳动者可以这么处理。 第一步，得赶紧和用人单位沟通协商。跟单位明确指出合同里和之前约定不相符的地方，要求按照之前谈好的内容修改合同。沟通的时候，聊天记录、邮件、录音这些证据都得保留好，用来证明之前双方到底是怎么约定的。 要是和用人单位协商不下来，劳动者有权利拒绝签这份合同。因为法律规定，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，如果合同内容不是双方真实想法，劳动者当然可以不签。要是用人单位因为劳动者不签合同就把人辞退，这属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求相应的赔偿。 就算劳动者已经签了和之前谈的内容不一样的合同，也能通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，劳动者得拿出证据证明之前双方的约定，这样才能要求用人单位按约定办事。 这里要提醒大家，保留证据很重要，在和用人单位沟通、履行合同的过程中，都要多留个心眼，避免自己的权益受损。内江法务
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员工合同到期企业不续签该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期后，企业不想续签，得给员工经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。 补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资；超过六个月、不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍的数额给补偿，而且补偿年限最多给十二年。 企业和员工终止合同的时候，要给开终止合同的证明，在规定时间内给员工办档案和社保转移手续，还得一次性支付经济补偿。 要是企业耍赖不给补偿，员工别慌。可以先和企业好好商量，争取协商解决。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。也能直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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诉讼期内劳动合同到期该怎么处理[律师回复] 诉讼期内劳动合同到期，处理方式要根据具体情况来定。 要是劳动者和用人单位的诉讼涉及确认劳动关系、支付工资、经济补偿等，并且劳动者还在正常工作，就算劳动合同到期，用人单位也不能随便终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情形消失才终止，诉讼未决就属于这种情形。这意味着诉讼期没结束，劳动关系就持续存在，双方要按原合同约定或法律规定履行权利和义务。 诉讼结束后，若没有需要继续延续合同的法定情形，劳动合同到期，用人单位能和劳动者合理终止。不过，要是用人单位主动不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位可依法解除关系且不用支付补偿。 所以，诉讼期内劳动合同到期，用人单位通常不能随意终止，要等诉讼结果明确，再依照法律规定和实际情况妥善处理劳动关系。绵阳法务
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试用期结束没签合同应如何解决[律师回复] 试用期结束没签合同，劳动者有这些方式维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工当天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。所以试用期结束超1个月没签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。 劳动者可以和用人单位协商，明确提出签合同的要求，还能要求单位依法支付补偿。协商的时候要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，查证属实会责令单位改正并依法处理。 另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请得提交仲裁申请书和相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用来证明和单位有劳动关系。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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