劳动纠纷 法律问答
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进行经济补偿，其标准究竟是什么[律师回复] 经济补偿的标准会根据具体情况而变化。 1. 劳动合同方面：当劳动合同解除或者终止的情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算按照劳动者在该单位的工作时间来。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算补偿；要是不满六个月，单位就给劳动者半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 2. 房屋征收方面：在房屋征收补偿里，对于被征收房屋价值的补偿，不能低于房屋征收决定公告那天和被征收房屋类似的房地产的市场价格。被征收房屋到底值多少钱，要由有相关资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估的办法来评估确定。除了房屋价值补偿，还会补偿因为征收房屋造成的搬迁费用、临时安置费用，要是房屋是用于经营的，还会补偿停产停业的损失。 3. 其他领域：在合同违约或者民事侵权这些情况中，也可能会有经济补偿。这种情况下的补偿标准，一般要综合考虑实际损失、双方之前的约定等因素来确定。绵阳法务
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劳务关系里工作被机器致残该怎样赔偿[律师回复] 在劳务工作里，要是被机器弄成残疾，赔偿问题得按过错责任来定。简单说，就是谁有错，谁就该担责。要是老板一方有错，像机器没维护好，那老板就得赔钱。要是员工自己也有疏忽，比如没按操作规范来，那老板的赔偿责任就能减轻点。 赔偿的项目有不少。受伤了去看病的医疗费，因为养伤没上班少挣的误工费，要人照顾产生的护理费，还有看病来回的交通费、住院时的住宿费和伙食补助费，补充营养的费用等，这些老板都得赔。要是落下残疾了，残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱，家里需要抚养的人的生活费，康复护理和继续治疗的费用，老板也得给。 要拿到赔偿，得走些流程。第一步，得证明你和老板有劳务关系。像劳务合同、发工资的记录、工作证这些，都能当证据。接着，要给伤残情况做个鉴定。找有资质的鉴定机构，按照标准看看伤得有多重。然后，根据鉴定结果和双方的过错程度，算出该赔多少钱。双方可以先自己商量赔偿的事儿，心平气和地谈好最好。要是商量不拢，员工就可以去法院起诉，用法律武器保护自己，让老板把该赔的钱赔了，这样自己的合法权益才不会受损。绵阳法务
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开除无固定期限员工赔偿金给多少[律师回复] 1、要是用人单位开除和自己签了无固定期限劳动合同的员工，一般得给赔偿金，这赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。 经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。员工在单位每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给员工经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给员工经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、但要是员工自己有过错，比如在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等情况，单位解除劳动合同就不用给赔偿金。要是单位是依法进行经济性裁员等符合法律规定的情况，那就只用支付经济补偿，不用给赔偿金。绵阳法务
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辞退无劳动期限员工有无补偿[律师回复] 辞退无固定期限劳动合同员工，有没有补偿要分情况。要是用人单位和员工协商一致来解除劳动合同，那得按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用给补偿了。 所以说，辞退无固定期限劳动合同员工，一般是要给予补偿或者赔偿的，但要是员工存在法定过错情形，用人单位就不用补偿了。大家要清楚，被无故辞退要积极争取自己的权益，但如果自己确实犯错，单位依规解除合同也没什么问题。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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