劳动纠纷 法律问答
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公司辞退十年老员工补偿多少[律师回复] 1、公司辞退工作十年的老员工，补偿情况得具体分析。 2、要是公司属于合法辞退，并且是因为下面这些情况，那就不用给员工经济补偿：员工在试用期里被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，或者公司提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 3、如果公司是因为下面这些情况合法辞退员工，那就需要支付经济补偿：签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致；公司按照企业破产法规定进行重整；公司生产经营遇到严重困难等。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作了十年的老员工能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是二十个月工资。绵阳法务
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老板开除后隔天让回来，应该怎么办[律师回复] 老板开除员工后隔天又让回来，员工可以从多方面考虑是否回去。 要是老板开除员工时没按法定程序来，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求继续履行合同。如果员工愿意回去工作，得和老板说清楚之前违法解除的事儿怎么处理，比如让老板写个书面说明承认错误，这样能避免以后再出现随意解除合同的情况。另外，像工作岗位、薪资待遇这些重要内容，也得重新明确，最好签个书面协议，保障自己的权益。 要是员工不想回去，因为老板是违法解除合同，员工可以要求老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里要提醒大家，很多人可能以为老板说开除就开除了，其实不是这样，不按程序来就是违法的。而且在谈赔偿或者回去工作重新谈条件时，一定要注意保留好相关证据。 员工要综合考虑自己的职业发展、工作环境等因素。要是决定回去工作，就得保障好自己的权益；要是决定不回去，就可以依法要求赔偿。四川法务
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公司辞退员工法律责任是什么[律师回复] 公司辞退员工要承担怎样的法律责任，得看辞退原因和程序合不合法。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给员工支付经济补偿。 如果是无过失性辞退，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是做不好。这种情况下，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。 而要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的情形或者程序，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。绵阳法务
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企业无故辞退最新补偿多少[律师回复] 1、企业要是无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、举个例子，有员工在企业工作了三年零五个月，月平均工资是5000元，企业无故把这名员工辞退了，那企业应该支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。 5、要是企业不肯支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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签了解除劳动关系协议后还能索赔不[律师回复] 1、签了解除劳动关系协议后能不能索赔，得根据具体情况判断。要是协议是双方自愿签的，内容也不违反法律的强制规定，不存在欺骗、威胁或者趁人之危等情况，那这协议就是合法有效的。双方都得按照协议来做，通常就不能再索赔了。毕竟签协议就是对双方权利和义务做个约定，签了字也就意味着认可协议内容了。 2、不过，要是有下面这些情况，劳动者还是有机会索赔的。一种是协议签订的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。就像用人单位用不发工资威胁劳动者签协议，遇到这种事，劳动者能在法律规定的时间内让协议作废，然后再按照法律规定去索赔。另一种可能是协议明显不公平。比如用人单位利用劳动者没经验或者急难处境，给的补偿比法律规定的标准低很多，这种情况下，劳动者可以让法院或者仲裁机构更改协议或者直接撤销协议。 3、如果劳动者觉得签协议过程中有违法情况，可以先和用人单位商量。要是商量不成，就可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在法律行业发展展望来看，随着劳动者法律意识逐渐提高，类似的纠纷解决会更加注重证据的收集和运用，同时也会更强调协商解决的重要性，以减少诉讼资源的消耗。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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