劳动纠纷 法律问答
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员工侵权公司担连带责任，该如何赔偿[律师回复] 1、员工侵权公司承担连带责任时，赔偿得根据不同情况来处理。要是员工在执行工作任务的时候给他人造成了损害，公司对外承担责任后，赔偿要以弥补受害人的损失为准则。这里的损失包含直接损失，比如财物损坏的价值、治疗伤病的费用；还有间接损失，像因为受伤没办法工作而少挣的钱等。 2、要是员工存在故意或者重大过失的情况，公司向受害人赔偿之后，可以向员工追讨赔偿。在实际的司法操作中，追讨的比例要按照具体情况来确定，比如员工的过错大小、工资水平等。要是员工在工作中没有明显过错却造成了侵权，通常由公司承担主要的赔偿责任，不过可以按照公平的原则和员工商量分担一部分赔偿。 3、赔偿方式有协商赔偿这一种，公司、员工和受害人就赔偿的金额、方式等进行沟通，达成一致意见后签订赔偿协议，然后按照协议支付赔偿金。要是协商不成，受害人可以向法院起诉，法院会根据查明的事实和证据，确定谁来承担赔偿责任、赔偿的金额以及赔偿方式，公司和员工要按照法院的判决履行赔偿义务。 4、如果公司买了保险，得看看投保的雇主责任险等险种能不能涵盖赔偿费用。要是能的话，先让保险公司按照合同进行理赔，赔偿不够的部分再由公司和员工按照规定承担赔偿责任。绵阳法务
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员工离职致使单位有损失要怎么处理[律师回复] 1、员工离职让单位遭受损失，单位可以这么处理。先确定损失，要弄清楚损失是真实存在的，而且和员工离职有直接关系。打个比方，员工突然离职，没做好工作交接，让项目进度变慢，这就会带来经济损失。 2、要是员工违法解除劳动合同，像没提前三十天以书面形式跟单位说，或者试用期没提前三天通知就走，给单位造成损失，单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》，让员工赔偿。赔偿的范围一般有单位招这个员工花的钱、培训费用，还有对生产经营和工作产生的直接经济损失等。 3、要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，给单位造成损失，单位能要求员工承担违约责任。单位可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。在这个过程中，单位得拿出证据，证明损失到底有多少，和员工离职有啥关系。同时，单位也得想办法别让损失变得更大，不然多出来的损失就不能再找员工赔了。从长远看，企业也需要建立完善的员工离职管理机制，提前预防这类损失的发生，并且随着法律环境的变化，不断调整处理员工离职纠纷的方式。四川法务
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员工多次迟到，公司是否有权辞退[律师回复] 1、公司有没有权力因为员工多次迟到而辞退员工，得看具体情况。 如果公司有合理合法的规章制度，并且在制度里清楚写明，多次迟到属于严重违反公司规定的行为。而且这个制度是通过民主流程制定出来的，也就是让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和想法，再和工会或者职工代表公平协商后确定下来的。另外，还得把这个制度告知员工，让他们都知道。要是满足这些条件，员工还多次迟到，那公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规定为理由，合法地辞退员工，而且不用给经济补偿。 2、要是公司没有这样合理合法的规章制度，或者虽然有制度，但是没经过民主程序来制定，也没让员工知道，这时候公司因为员工多次迟到就把人辞退了，很可能会被判定是违法解除劳动合同。按照劳动合同法，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司工作；要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。四川法务
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企业倒闭时，员工该怎么获得赔偿[律师回复] 企业倒闭的时候，员工有办法获得相应赔偿，大致可按下面这些步骤来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业倒闭意味着劳动合同终止，这时企业要给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在该单位的工作年限来算的，工作每满一年，企业就要支付一个月工资给员工；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；不满六个月的，企业支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工得时刻关注企业动态，及时了解企业倒闭的相关消息。一般来说，企业在倒闭前要依法进行清算，员工可以留意清算组发布的公告。 员工得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己的工作年限和工资情况。 之后，员工可以跟企业协商赔偿的事。要是双方协商达成一致，企业就得按照协议给员工支付经济补偿。 要是协商没成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 企业倒闭时员工有获得经济补偿的权利，一定要通过合法途径积极维护自己的权益。绵阳法务
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起诉雇佣关系需要提供哪些证据[律师回复] 起诉雇佣关系时，提供相关证据来证明雇佣关系存在以及其他诉求很关键。咱们先说说证明雇佣关系存在的证据。劳动协议是直接证明雇佣关系的关键，如果没有书面协议，工资支付凭证就显得特别重要，像银行转账记录、工资条这类都可以。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，比如打卡记录、考勤表，这些都能证实受雇者一直在为雇主干活。另外，其他劳动者的证言也能起到辅助证明的作用。 证明工作内容和工作时间的证据也不能少。工作任务分配单、工作记录、和雇主沟通工作的聊天记录等，能反映出具体的工作内容。而考勤记录、加班通知等可以确定工作时间，这对后续追讨加班费等诉求有帮助。 劳动报酬方面，工资条是最直接的证据，上面会清楚写着工资组成、发放金额和时间等。要是工资是口头约定的，追讨薪酬时就得找其他辅助证据，比如和雇主聊工资的聊天记录、通话录音等。 如果在雇佣活动中受了伤要求赔偿，就得提供医院就诊记录、诊断证明、医疗费票据等，来证明伤害事实和损失情况。要是有伤残，残疾鉴定报告能确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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