劳动纠纷 法律问答
125.9
万
解答量
1773
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作十五年被公司辞退补偿标准是什么[律师回复] 在公司工作了十五年的员工被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是公司属于违法辞退员工，这可就违反法律规定了。打个比方，没有正当理由就把员工赶走，这种情况公司要付出代价。按照法律，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作一年就给一个月工资。这位工作了十五年的员工，正常经济补偿就是十五个月的工资，因为是违法辞退，赔偿金就得给三十个月工资。 如果公司是合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，比如当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化。在这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，这位工作十五年的员工能拿到十五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司就按照三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 法律建议是，员工遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因是不是合理合法。要是觉得有问题，一定要保留好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和公司协商补偿的事情。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
遇到超时加班情况还可不可以辞职[律师回复] 要是碰到超时加班的情况，劳动者是可以辞职的。按照法律规定，用人单位强迫劳动者加班，劳动者能随时通知单位解除劳动合同。超时加班就属于单位违反法律规定延长劳动者工作时间的情况。 而且，劳动者以超时加班为由辞职的话，还能依法拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。 劳动者辞职的时候，得注意收集超时加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的。收集这些证据是为了在维权的时候用得上，这样能更好地维护自身权益。比如之后有经济补偿方面的纠纷，或者单位有其他违规行为，有了这些证据，就能为自己争取应得的权益。总之，劳动者要多留意这些，保护好自己。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
-
一个月提前离职扣钱，要怎样去索要赔偿[律师回复] 劳动者提前一个月通知单位离职，单位扣钱通常不合法。遇到这种情况，劳动者有几种解决途径。 首先可以和单位协商。跟单位讲清楚，单位扣钱没有法律依据，要求单位把扣除的工资返还给自己。 要是协商不成，那就收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明劳动关系、工资数额以及单位扣钱的事实。收集好证据后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付克扣的工资。 除了向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求单位支付克扣的工资，还有相应的经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，也不用着急。在规定时间内，可以向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****2641
158****9723
187****5288
