劳动纠纷 法律问答
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劳动合同的期限届满后将自动延续吗[律师回复] 劳动合同期限届满通常不会自动延续，期满后双方权利义务履行完毕，劳动关系即终止。不过存在特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。符合这些情况，企业不能因合同期满终止劳动合同。 为保障劳动者权益，企业应做到： 1.对从事接触职业病危害作业的劳动者，严格安排离岗前职业健康检查。 2.重视员工医疗期、女职工三期等特殊时期权益，不随意终止合同。 3.建立完善的员工档案，及时掌握员工工作年限和退休年龄情况，避免违规操作。四川法务
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半年多没签劳动合同应该如何解决[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）劳动者维权第一步可与用人单位协商，此过程中保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这些证据是后续维权的关键。 （3）若协商不成，劳动者有两种途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序要求用人单位支付双倍工资等。 提醒： 劳动者维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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单位违反合同赔偿金额要怎么去算[律师回复] （一）劳动合同情况：单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）普通合同情况：有约定赔偿金额的按约定执行；无约定则按违约造成的损失计算，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。绵阳法务
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单位解除合同通知工会的流程有什么[律师回复] （一）制作书面通知时，仔细核对员工信息，确保解除理由有充分的法律和单位规章制度支撑，且清晰明确地列出依据和时间。 （二）选择合适的送达方式给工会，当面递交要让工会相关人员签收；邮寄挂号信要留存好挂号凭证和邮寄单据。 （三）工会审查时，单位积极配合，认真对待工会提出的意见和建议。若工会提出合理异议，组织专业人员重新评估解除决定。 （四）若再次评估后仍需解除合同，及时将处理结果以书面形式通知工会，整个过程做好记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。内江法务
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