劳动纠纷 法律问答
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对劳动仲裁结果不服后该怎么处理[律师回复] 对劳动仲裁结果不服，处理办法因仲裁裁决类型而异。 要是仲裁裁决属于终局裁决，只有用人单位在特定情形下能作出处理。要是用人单位有证据证明，仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、所依据证据系伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 若仲裁裁决为非终局裁决，用人单位和劳动者若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15天内向法院提起诉讼，若期满不起诉，裁决书就生效。 总之，不服仲裁结果想寻求救济，要依法向法院申请撤销裁决或提起诉讼，并且一定要注意法定的期限，避免逾期丧失主张权利的机会。绵阳法务
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进行劳动仲裁时怎样才能拿到赔偿[律师回复] 1、想在劳动仲裁里拿到赔偿，有这么一套操作流程。先看看有没有能获得赔偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，要是用人单位违法解除劳动合同，或者没给加班费、没依法给员工交社保，劳动者就有资格拿到赔偿。 2、接下来得收集证据，这可是很关键的一步。要准备一些能证明劳动关系和赔偿诉求的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。要是有些证据是由用人单位掌握管理的，比如员工档案、考勤台账，那举证责任就在用人单位身上。 3、之后就可以去申请劳动仲裁了。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁申请书得写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。 4、然后就是参加仲裁庭审，在庭审的时候，要把自己的诉求和理由说清楚，依据事实和法律进行辩论，还要配合仲裁庭的调查。要是自己对法律程序不太熟悉，也可以找个律师帮忙。 5、最后就等着仲裁庭作出裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来下结论。要是劳动者赢了，可用人单位却没在规定时间内履行裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，申请劳动仲裁是有时效的，得在知道或者应当知道自己权利被侵害的一定时间内提出来。绵阳法务
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劳动争议仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、劳动争议仲裁时效的起算，一般是从当事人知道或者能意识到自己权利被侵害那天开始算。这里说的“知道或者能意识到”，意思就是按照正常情况，当事人有能力察觉到自己的权利受到了侵害。 2、在实际情况中，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，要是劳动者在和单位还有劳动关系的时候就提出仲裁，不受这个仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起的规定时间内去申请仲裁。 3、要准确确定“知道或者能意识到自己权利被侵害之日”，得结合具体的案子情况来看。打个比方，要是单位明确拒绝给劳动者发工资，不管是书面还是口头告诉劳动者的，那这个告知时间就是仲裁时效的起算时间；要是单位没明确说给不给工资，到了该发工资的日子却没发，那工资支付日的第二天就可以当作起算时间。 4、明确仲裁时效的起算点非常关键，这关系到当事人能不能通过仲裁来有效保护自己的合法权益。要是过了仲裁时效才去申请，仲裁请求可能就不会被支持。四川法务
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签离职协议不给补偿可申请仲裁么[律师回复] 签了离职协议后，单位却不给补偿，这种情况下劳动者是可以申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，都属于劳动争议，能通过调解、仲裁等办法解决。离职补偿是劳动者离职时，单位按法律规定给的经济补偿。要是单位不按规定支付，那劳动者的合法权益就被侵犯了。 离职协议是双方的约定，单位不履行协议给予补偿，这就违反了诚实信用原则。劳动者申请仲裁得在仲裁时效内提出，还要准备好能证明和单位存在劳动关系、离职原因以及应获得补偿的证据，像离职协议、劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。 如果仲裁委受理了申请，就会按照法定程序进行审理，维护当事人的合法权益。所以，劳动者碰到签了离职协议但单位不给补偿的情况，完全能通过申请仲裁来维护自己的权益。四川法务
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企业欠保了，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 企业要是欠缴社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社会保险引发的争议属于劳动争议，能走劳动仲裁的途径。企业欠保，就是没按时、足额给劳动者缴纳社保费，这明显侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者去申请劳动仲裁时，得注意准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录这些。有了这些证据，才能证明自己和企业存在劳动关系，以及企业欠保的事实。 不过呢，不同地方规定不一样。有些地方认为，社保的征缴问题是社会保险费征收机构的职责。这种情况下，劳动仲裁机构可能不会受理单纯要求补缴社保的仲裁请求。要是遇到这种情况，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由他们责令企业在规定时间内缴纳或者补足社保费。 如果企业欠保给劳动者造成了其他损失，比如因为没医保待遇，劳动者自己支付了医疗费用。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁，要求企业赔偿这些损失。四川法务
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