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公司诬陷员工怎么处理最有效[律师回复] 法律分析： （1）员工面对公司诬陷，收集证据极为重要。公司发布的诬陷性文件、邮件以及相关人员不当言论记录等，都能成为有力证据，为后面维权提供支撑。 （2）与公司书面沟通协商是合理举措。通过发函要求公司澄清事实、消除影响，清晰表明诬陷行为错误及法律后果，促使公司认识问题并改正。 （3）协商无果时，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查，责令公司改正错误行为。申请劳动仲裁能要求公司承担侵权责任，包括赔礼道歉、恢复名誉以及赔偿经济损失。 （4）对于情节严重涉嫌犯罪的诬陷行为，向公安机关报案可依法追究相关人员刑事责任，维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到公司诬陷要冷静应对，及时收集证据。不同处理方式对应不同情况，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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