劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解聘合同赔偿标准最新是多少[律师回复] 解聘合同赔偿标准分不同情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况，用人单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。 不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿或补偿。 劳动者遇到解聘情况时，要先判断解聘原因，若觉得用人单位解聘违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益；若自身存在过错，就需接受用人单位的解聘决定。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
公司更换劳务合同有效吗[律师回复] 公司更换劳务合同的有效性得分情况来看。当公司和劳动者坐下来好好商量，双方都同意更换劳务合同，并且合同内容不违反法律规定，也不违背公序良俗，那么这样的更换一般是有效的。这就好比两个人谈好一件事，在合法合理的前提下，重新达成了新的约定。按照《中华人民共和国民法典》的说法，大家商量好了，就可以变更合同。在这种情况下，双方在公平自愿的基础上重新达成协议，对原来劳务合同的条款进行修改、补充或者重新约定，新合同就受到法律保护，双方都得按照新合同来做事。 但要是公司没和劳动者商量，自己就把劳务合同给换了，那这种更换很可能是无效的。劳务合同是双方都认可才成立的，不能一方想改就改。要是公司单方面改合同，劳动者完全可以拒绝，要求还按照原来的合同继续履行。要是因为公司的这种行为，劳动者的权益受到了损害，劳动者有很多办法来维护自己的权益。可以先和公司协商，看看能不能解决问题；也可以找相关部门调解；还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。 总之，公司换劳务合同有没有效，关键就看是不是双方商量好的，而且不违法违规。建议劳动者遇到公司更换合同的情况，先弄清楚是不是经过自己同意的，要是有问题及时采取措施维护自己的权益。内江法务
5解答 4.5w浏览 -
老板不签合同怎么应对[律师回复] 当老板不签合同时，劳动者有不少办法维护自身权益。从法律层面看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 劳动者得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些证据在维权时能起到大作用。有了证据，劳动者可以去和老板沟通，要求签订书面劳动合同。沟通的时候，最好把相关记录保留下来，像聊天记录、通话录音等，万一之后有纠纷，这些记录能派上用场。 要是老板拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，让他们改正违法行为。 要是前面这些办法都行不通，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是比较快且有效的解决方式，通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资，还能要求补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 给劳动者的建议是，遇到老板不签合同的情况，别拖着，要尽快采取合法措施，保障自己的权益。平时也要多了解一些劳动相关的法律知识，这样遇到问题就能更从容地应对。四川法务
5解答 4.9w浏览 -
请律师解决劳务合同纠纷得花多少钱[律师回复] 1、劳务合同纠纷的律师费用没有固定的数额，会受很多因素影响。案件复杂程度就是一个重要因素。要是纠纷涉及的金额大，事实认定起来很困难，法律适用也存在争议，像劳务报酬计算方式、工作内容界定有很大分歧，律师就得花更多时间和精力去调查取证、研究法律条文，这样收费就会高一些。 2、地区不同，律师收费也不一样。经济发达的地区，比如一线城市，生活成本高，律师行业整体收费也高；经济欠发达地区，律师收费通常就低。 3、律师的资历和经验也会影响费用。知名、资深的律师专业能力强、办案经验丰富，收费一般比普通律师高。 4、收费方式同样会对费用产生影响。常见的收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费适合争议小的案件；按标的额比例收费，一般标的额越大，收费比例越低；风险代理收费是在案件胜诉或执行到位后，律师按约定比例拿报酬，前期可能只收少量办案费或者不收，但后期收费比例相对高。 要确定具体的费用，得和律师协商，可以多咨询几家律所，了解收费情况后再做决定。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****5211
189****4799
133****1506
