劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同被无故辞退该赔多少[律师回复] 在现实职场中，有些用人单位不按规矩办事，既不跟劳动者签劳动合同，还无故把人辞退。不过大家要清楚，这种情况下劳动者是能拿到相应赔偿的。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资最多能给十一个月。这就好比本来该给一份工钱，因为没签合同就得给双份，这是对单位不守法的一种惩罚。 再说无故辞退，这属于违法解除劳动合同。用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。怎么算经济补偿呢，就看劳动者在单位干了多久。干满一年就给一个月工资的补偿，要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者干了八个月，没签合同还被无故辞退，单位得给七个月的双倍工资差额，同时因为工作不满一年，赔偿金是两个月工资，也就是一个月经济补偿的两倍。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。四川法务
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公司试用期有没有随意辞退员工的权力[律师回复] 公司在试用期可不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里用人单位只有证明员工不符合录用条件，才可以和员工解除劳动合同。 单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，得满足下面这些条件。招聘时，单位要把具体的录用条件说清楚，让员工知道。得有证据能证明员工不符合条件，像考核结果、工作表现记录这些都算。而且解除合同的决定得在试用期内做出来，还得通知到员工。 要是单位拿不出足够证据证明员工不符合录用条件，就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有两个办法。一是要求单位接着履行合同，继续工作。二是让单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。 给公司的建议是，在试用期辞退员工一定要严格按照法律规定来，明确录用条件、保留好相关证据。给员工的建议是，要是遇到公司随意辞退，不要害怕，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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合同到期超1年未续签该怎么处理[律师回复] 合同到期超1年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。合同到期超1年没续签，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者能让单位补签无固定期限合同，还能要未签合同11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原来合同履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动延续了合同关系。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定，提前合理时间通知对方。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。绵阳法务
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首次签劳动合同期满不续签要给赔偿吗[律师回复] 首次签订的劳动合同期满后，是否要给予赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位主动提出不续签，那是要给劳动者经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就得多给一个月工资；如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，单位也得给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均收入。打个比方，小李在公司工作了两年半，劳动合同到期后公司不续签，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。 要是劳动者主动提出不续签，就得看用人单位的态度。如果用人单位提出的新合同条件和原来一样，或者比原来还好，劳动者却不想续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，像减少工资、增加工作时长等，劳动者因此不续签，用人单位还是要给经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到合同到期的情况，要留意用人单位的态度和条件，保留好相关证据。如果觉得自己的权益受到侵害，可以向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自己的权益。绵阳法务
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一位员工能不能和多家单位签合同[律师回复] 员工能不能同时和多家单位签合同，得看是哪种用工形式。 要是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这类员工以小时算工资，在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，他们可以和一家或多家单位签合同。不过有个条件，后签的合同不能影响先签合同的履行。 而全日制用工，通常就不能同时和多家单位签合同了。全日制员工得全身心投入工作，要是和多家单位签约，很可能没法完成工作任务，甚至还会侵犯原单位的商业秘密等合法权益。如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，单位是可以解除劳动合同的。 总的来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工一般不行。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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