劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁强制执行公司没钱怎么办怎么追法人[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是公司没钱执行，咱们不能直接让法定代表人担责，但有不少办法能处理这事儿。 先去查查公司有没有未实缴出资的股东。按照法律规定，股东得在没出资的范围内对公司债务负责。要是发现有这样的股东，咱就可以向法院申请把他们追加为被执行人，让他们在没出资的范围内承担责任。打个比方，股东原本该出100万，只出了50万，那剩下的50万就得在公司还不上债时补上。 接着看看公司有没有财产混同的情况。如果公司和股东的财产搅和在一起，分不清楚，那股东就得对公司债务承担连带责任。这时咱可以向法院起诉，要求股东承担责任。比如说，公司的钱和股东个人的钱都放在一个账户里，这种情况就属于财产混同。 对于法定代表人，要是公司明明有能力执行仲裁裁决却耍赖不执行，法院会有一系列办法。会限制法定代表人出境，在征信系统里记录他们的不良行为，还会通过媒体公布他们不履行义务的信息。要是情节严重，还会罚款、拘留法定代表人；要是构成犯罪，那就得依法追究刑事责任了。不过得注意，不能直接让法定代表人承担公司债务。 给大家提个实用建议，遇到这种事儿别慌，先按照前面说的方法调查清楚，然后收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。四川法务
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用微信讨薪，劳动仲裁时效是否重新计算[律师回复] 在讨薪问题上，很多人会选择用微信和老板沟通。这里要提醒大家，微信讨薪可能会让劳动仲裁时效重新计算。 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。不过，要是出现当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。 用微信讨薪就属于向对方主张权利。只要你的微信消息有明确的讨薪意思，还能证明老板收到了，那就可以认定仲裁时效中断。也就是说，从你发微信讨薪那一刻起，仲裁时效会重新算一年。 但要注意，得保证微信记录真实、完整，能证明双方身份和讨薪事实。要是记录有缺失或者身份无法确认，那可能就没办法认定时效中断了。所以大家用微信讨薪时，一定要留好完整的聊天记录，避免后续维权时出现问题。四川法务
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签订劳务解除协议后还能否申请仲裁[律师回复] 很多人以为签了劳务解除协议，就不能再申请仲裁了，其实不是这样的。就算签了协议，在一些情况下还是能申请仲裁的。 要是签协议的时候存在重大误解，或者协议明显不公平，又或者一方用欺诈、胁迫的手段，甚至是乘人之危，让对方违背自己的真实想法签了协议，那么受伤害的一方可以申请仲裁，要求撤销这个协议。比如说，公司故意隐瞒重要信息，让员工在不了解真实情况时签了协议，这就属于欺诈，员工可以申请仲裁撤销协议。 另外，如果协议没有把所有劳动权益问题都涵盖进去，像拖欠的工资、加班费、经济补偿这些事儿，协议里没约定或者约定得不清楚，劳动者也能就这些权益去申请仲裁。比如协议里没提到加班费的事儿，劳动者就可以就加班费问题申请仲裁。 不过，如果协议是双方自愿签的，是真实意思的表达，内容也不违法，而且各项权益都在协议里明确约定好了，双方也都按照协议履行了，那这时候去申请仲裁，请求可能就不会被支持。 最后要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行，而且要准备好相应的证据，这样才能更好地维护自己的权益。四川法务
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没有签订合同该如何申请劳动仲裁[律师回复] 没签合同也能申请劳动仲裁来维权，下面给大家说说具体做法。 先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以用。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，很关键。 接着准备仲裁申请书，上面写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由。仲裁请求可以是确认劳动关系，也能要求支付未签合同的双倍工资等。 然后把申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。 仲裁委受理之后会安排开庭。庭审的时候要如实陈述，并且用证据来支持自己的主张。用人单位有责任提供和争议事项有关的证据，要是它不提供，那就要承担不利后果。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。大家遇到劳动纠纷别慌，按这些步骤来，运用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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员工没签合同被辞退，如何走仲裁程序[律师回复] 没签合同就被辞退，员工可以通过劳动仲裁维权。具体步骤如下： 第一步是收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事证言等，这些都能用来证明你和单位存在劳动关系，以及你被辞退的事实。 第二步要准备仲裁申请书。在申请书里，写清楚你和单位的信息、仲裁请求，比如没签合同的双倍工资、单位违法辞退的赔偿金等，还要写明相关的事实和理由。 之后，把申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后的五天内，会决定是否受理。要是受理了，就会通知你和单位，并安排开庭时间。 开庭时，你要按时参加。庭审过程中，双方会进行陈述、举证、质证，这时候你得清晰地说出自己的诉求，并且拿出有效的证据来支持自己。 最后，仲裁委会作出裁决。如果你对裁决结果不满意，除了终局裁决的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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