劳动纠纷 法律问答
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如何申请解除竞业限制协议[律师回复] 解除竞业限制协议需关注相关要点。一是查看协议中是否有解除约定条款，如有则按约定条件和程序申请。 1. 从劳动者角度，若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除。需以书面形式向用人单位提出申请，明确说明如未获补偿等解除理由。 2. 从用人单位角度，若认为协议无需继续履行，可向劳动者提出解除，同样书面通知，且如有约定可协商给予劳动者一定补偿。 为确保解除程序合法合理，在申请解除时应保留好沟通记录、书面文件等证据。建议双方在签订竞业限制协议时，就解除情形、补偿等条款明确约定，避免后续产生争议。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。绵阳法务
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老公和第三者签订兼职合同有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 若兼职合同内容涉及正常商业兼职事务，如明确工作内容、报酬、工作时间等常规条款，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。这是基于合同符合市场常规和法律要求的判断。 2. 若合同用于掩盖不正当关系，违背公序良俗，如以兼职为名行包养之实，依据《中华人民共和国民法典》，此类合同会被认定无效，自始无法律约束力。 3. 若涉及对夫妻共同财产的不当处分，还会关联到夫妻另一方财产权益保护问题。 提醒： 签订兼职合同前应仔细审查条款，确保合法合规，避免陷入无效合同风险，若涉及复杂财产问题，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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有病期间单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 劳动者一旦患病，单位通常是不能随意解除劳动合同的。这是《劳动合同法》所明确规定的，当劳动者患病或者因非工负伤时，在特定的医疗期内，用人单位绝对不可以解除劳动合同。这里的医疗期，指的是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间单位不能解除劳动合同的时限。然而，要是劳动者在医疗期满之后，无法继续从事原来的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位就可以采取行动了。即提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可以解除劳动合同。总的来说，在劳动者患病这个特殊时期，单位若要解除劳动合同，必须要符合法定的条件。要是不符合这些条件就解除劳动合同，那就是违法的行为，此时劳动者有权主张经济补偿等相关权利。这一规定既保障了劳动者在患病期间的合法权益，也规范了用人单位的用工行为，对于维护劳动关系的稳定起到了重要的作用。四川法务
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上班没到三个月没签合同怎么赔偿[律师回复] 如果一个人上班还没到三个月，而用人单位却没有跟他签订合同，那么用人单位就得给劳动者支付双倍工资。从第二个月开始一直到满三个月这段时间，用人单位每个月都要支付双倍工资。要是劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，这时候用人单位就不用再给双倍工资。 这里说的双倍工资的计算基数，是劳动者当月应该得到的工资，但不包括加班工资、奖金、津贴之类的。要是劳动者离职了，还可以主张经济补偿。如果工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿；要是满六个月但不满一年，就支付一个月工资的经济补偿。 劳动者要是遇到这种情况，可以先跟用人单位好好协商一下，如果协商不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。内江法务
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试用期不签劳动合同怎么办[律师回复] 试用期不签劳动合同这种行为是明确违法的。《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系，而且必须在一个月之内签订书面的劳动合同。要是超过一个月但还不满一年都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是遇到这种情况，劳动者首先可以试着跟用人单位好好商量，争取把劳动合同签了。要是协商不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门督促用人单位限期改正。要是用人单位逾期还不改正，劳动监察部门就会对用人单位进行罚款。另外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资以及其他相关的权益都给支付了。这样就能更好地维护劳动者自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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