劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间被仲裁方不能开庭怎样解决[律师回复] （一）被仲裁方有正当理由不能开庭，要在规定时间内向仲裁委提出延期开庭申请，仲裁委决定是否准许。 （二）被仲裁方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决。缺席裁决是在被仲裁方未参与陈述、辩论等情况下，依据现有证据和查明事实作出的。被仲裁方未到庭视为放弃相关权利，不影响仲裁程序推进和裁决作出，需承担缺席带来的不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。内江法务
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劳动仲裁有权撤销吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决撤销需区分终局裁决和非终局裁决。终局裁决方面，用人单位有撤销申请权，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请。当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为时，用人单位可申请撤销。 （2）非终局裁决中，当事人若不服，能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。生效后若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 提醒： 劳动仲裁裁决撤销和起诉有严格时间限制，务必留意。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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用人可以申请劳动仲裁吗[律师回复] （一）劳动者可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位出现确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等劳动争议时，可通过此途径解决。 （二）若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内进行。 （三）申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。 （四）要提供能证明劳动关系以及争议事实的相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。绵阳法务
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劳动仲裁如何确定劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）确定劳动关系需满足一定条件。主体上，用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格，这是基础。 （2）用人单位的规章制度要适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并获得报酬，体现了管理与被管理的关系。 （3）劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，表明劳动的关联性。 （4）证明劳动关系有多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。 提醒： 在收集证据时要注意保留原始凭证，不同案情证据收集和认定不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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劳务派遣辞退如何申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求的关键。证明劳动关系的材料能证实双方存在劳务关系，辞退相关证据则是维权的重要支撑。 （2）确定管辖仲裁委很重要，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，要依据实际情况选择合适的仲裁委。 （3）向仲裁委提交材料申请立案后，仲裁委受理会安排开庭。开庭时围绕仲裁请求陈述事实、出示证据并辩论，这是争取权益的重要环节。 （4）申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，且不同案件情况不同，若对仲裁流程有疑问，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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